{"id":891,"date":"2025-10-19T10:46:03","date_gmt":"2025-10-19T08:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sosi.expert\/?page_id=891"},"modified":"2026-01-28T12:29:07","modified_gmt":"2026-01-28T11:29:07","slug":"memo-reference-sur-la-discrimination-au-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/a-propos\/supports-pedagogiques\/memo-reference-sur-la-discrimination-au-travail\/","title":{"rendered":"M\u00e9mo r\u00e9f\u00e9rence sur la discrimination au Travail"},"content":{"rendered":"

Pour rappel, la discrimination<\/strong> consiste \u00e0 traiter une personne diff\u00e9remment<\/strong> en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles ET<\/strong> l’emp\u00eacher d’exercer ses droits.<\/p>\n

Traiter une personne diff\u00e9remment, c’est la distinguer, l’exclure ou la pr\u00e9f\u00e9rer en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles.<\/p>\n

Nous pouvons distinguer 3 types de discrimination:<\/p>\n

1 – Directe<\/strong><\/p>\n

La discrimination directe constitue la forme la plus rudimentaire et la plus flagrante de discrimination.<\/p>\n

Elle a cours \u00ab lorsqu\u2019une personne est soumise \u00e0 un traitement diff\u00e9rent reposant sur un motif de discrimination prohib\u00e9, et ce, de fa\u00e7on ouverte et avou\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

Bien souvent, il y a intention de discriminer un individu ou un groupe d\u2019individus en raison de caract\u00e9ristiques de groupes, r\u00e9elles ou pr\u00e9sum\u00e9es.<\/p>\n

Cela \u00e9tant, il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer l\u2019intention pour conclure qu\u2019il y a discrimination.<\/p>\n

2 – Indirecte<\/strong> (discrimination par suite d\u2019un effet pr\u00e9judiciable)<\/p>\n

La discrimination par suite d\u2019un effet pr\u00e9judiciable constitue une forme beaucoup plus subtile de discrimination que la discrimination directe.<\/p>\n

Elle se produit g\u00e9n\u00e9ralement sans intention de discrimination.<\/p>\n

La situation discriminatoire d\u00e9coule plut\u00f4t de l\u2019application uniforme d\u2019une norme, d\u2019une politique, d\u2019une r\u00e8gle ou d\u2019une pratique, neutre \u00e0 premi\u00e8re vue, ayant n\u00e9anmoins un effet discriminatoire aupr\u00e8s d\u2019un individu ou d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019individus en leur imposant des obligations, des peines ou des conditions restrictives non impos\u00e9es \u00e0 autrui.<\/p>\n

Des normes ou pratiques peuvent donc avoir un effet discriminatoire, \u00ab m\u00eame si cet effet n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 voulu ni pr\u00e9vu. \u00bb.<\/p>\n

Ainsi, un d\u00e9cideur peut avoir agi de bonne foi, sans intention de discriminer, et \u00eatre \u00e0 l’origine d\u2019une situation de discrimination.<\/p>\n

Il doit alors \u00e9valuer la possibilit\u00e9 de d\u00e9roger \u00e0 la norme ou bien \u00e0 la pratique afin de pr\u00e9munir la ou les victimes du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n

En d\u2019autres termes, il doit tenter de mettre en place une mesure d\u2019accommodement qui neutralisera l\u2019effet discriminatoire.<\/p>\n

3 – Syst\u00e9mique<\/strong><\/p>\n

La discrimination syst\u00e9mique se comprend comme la somme d’effets d’exclusion disproportionn\u00e9s qui r\u00e9sultent de l’effet conjugu\u00e9 d’attitudes empreintes de pr\u00e9jug\u00e9s et de st\u00e9r\u00e9otypes, souvent inconscients, et de politiques et pratiques g\u00e9n\u00e9ralement adopt\u00e9es sans tenir compte des caract\u00e9ristiques des membres de groupes vis\u00e9s par l’interdiction de la discrimination.<\/p>\n

La discrimination syst\u00e9mique a bien souvent des effets durables sur un groupe identifiable d\u2019individus en raison d\u2019une caract\u00e9ristique comme le sexe, l\u2019\u00e2ge, la couleur de la peau, le handicap … etc …<\/p>\n

Dans le syst\u00e8me d\u2019emploi, cette forme de discrimination peut entre autres se traduire par des perspectives d\u2019embauche et d\u2019avancement disproportionnellement d\u00e9savantageuses notamment pour les femmes, les Autochtones, les minorit\u00e9s ethniques, les minorit\u00e9s visibles et les personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n

R\u00e9f\u00e9rence :<\/strong> Nos cousins de la belle province<\/a> \ud83c\udf41\ud83c\udde8\ud83c\udde6<\/p>\n

\"Commission<\/a>
Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse – Qu\u00e9bec<\/figcaption><\/figure>\n

En France \ud83c\uddeb\ud83c\uddf7<\/strong>, nous pouvons nous r\u00e9f\u00e9rer au site Internet L\u00e9giFrance<\/a>.<\/p>\n

La lutte contre les discriminations au Travail est encadr\u00e9e par le Code du Travail<\/a>.<\/p>\n

Le service public b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement d\u2019un compl\u00e9ment via le site Internet Service Public<\/a>.<\/p>\n

Nous pouvons \u00e9voquer, en particulier, le texte de loi n\u00b02012-347 du 12 mars 2012<\/a> relatif \u00e0 l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi en tant que titulaire et \u00e0 l’am\u00e9lioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, \u00e0 la lutte contre les discriminations.<\/p>\n

Ce texte est compl\u00e9t\u00e9 dans le cas des structures proches ou assimil\u00e9es public, par le d\u00e9cret n\u00b02013-292 du 5 avril 2013<\/a> relatif au r\u00e9gime de droit public applicable au personnel des groupements d’int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n

En cas de litige, la convention constitutive de ces \u00e9tablissements pr\u00e9cise toujours le Minist\u00e8re de rattachement auquel se r\u00e9f\u00e9rer pour faire appel \u00e0 un Inspecteur du Travail<\/a> pour une \u00e9ventuelle enqu\u00eate.
\nTout inspecteur d\u00e9pend du Minist\u00e8re du Travail<\/a> via simplement l\u2019Inspection du Travail<\/a> comme \u00e9voqu\u00e9, ou autre, par exemple, l\u2019Inspection G\u00e9n\u00e9rale des Affaires Sociales – IGAS<\/a>.<\/p>\n

La discrimination \u00e0 l\u2019embauche fait aussi l\u2019objet d\u2019un d\u00e9veloppement particulier toujours via le site Internet du Minist\u00e8re du Travail<\/a>.<\/p>\n

\ud83d\ude4f\ud83c\udffd \u00e0 Beetween<\/a> pour l’illustration de cette page.<\/p>\n

\"Beetween\"<\/a>
Logiciel de Recrutement<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour rappel, la discrimination consiste \u00e0 traiter une personne diff\u00e9remment en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles ET l’emp\u00eacher d’exercer ses droits. Traiter une personne diff\u00e9remment, c’est la distinguer, l’exclure ou la pr\u00e9f\u00e9rer en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles. Nous pouvons distinguer 3 types de discrimination: 1 – Directe La discrimination directe constitue la forme la … Continuer la lecture de « M\u00e9mo r\u00e9f\u00e9rence sur la discrimination au Travail »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":894,"parent":914,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-891","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination.jpg",1536,1150,false],"thumbnail":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination-300x225.jpg",300,225,true],"medium_large":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination-768x575.jpg",768,575,true],"large":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination-1024x767.jpg",840,629,true],"1536x1536":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination.jpg",1536,1150,false],"2048x2048":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination.jpg",1536,1150,false],"post-thumbnail":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/25-Criteres-de-Discrimination-1200x898.jpg",1200,898,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Patrick Millan","author_link":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/author\/patrick-millan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Pour rappel, la discrimination consiste \u00e0 traiter une personne diff\u00e9remment en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles ET l’emp\u00eacher d’exercer ses droits. Traiter une personne diff\u00e9remment, c’est la distinguer, l’exclure ou la pr\u00e9f\u00e9rer en raison de ses caract\u00e9ristiques personnelles. Nous pouvons distinguer 3 types de discrimination: 1 – Directe La discrimination directe constitue la forme la\u2026","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1865,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/891\/revisions\/1865"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}