Cette ann\u00e9e, nous avons le plaisir d\u2019ajouter \u00e0 notre catalogue de formations certifi\u00e9es \u00ab\u00a0Co\u00fbteUnGrosPrix\u00a0\u00bb<\/a>, un tout nouveau produit qui, nous vous le garantissons, mettra en valeur vos salari\u00e9s et, surtout, votre entreprise.<\/p>\n Vos braves \u00ab\u00a0petites mains\u00a0\u00bb pourront maintenant passer la certification \u00ab\u00a0Pin\u2019s to 1\u00a0\u00bb<\/strong><\/a>.<\/p>\n Elle sera tr\u00e8s ITIL<\/a> pour celles et ceux qui valideront avec succ\u00e8s ce \u00ab\u00a0game\u00a0\u00bb.<\/p>\n Les vainqueurs, devant leurs envieux coll\u00e8gues, pourront ainsi fi\u00e8rement arborer au col de leur pull \u00ab\u00a0over\u00a0\u00bb un authentique badge confectionn\u00e9 en papier hygi\u00e9nique Lotus \u2026 ou Moltonel, Popee (Obligation l\u00e9gale de citer au minimum trois marques pour ne pas \u00eatre poursuivi pour favoritisme publicitaire<\/a>)<\/em>.<\/p>\n Mais attention, contrairement aux apparences, le niveau est tr\u00e8s s\u00e9lectif.<\/p>\n Il ne suffira pas de faire des Choix Multiples trop Q Q<\/a> dans un questionnaire en un temps imparti, lors d\u2019un contr\u00f4le r\u00e9alis\u00e9 en distanciel au moment o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 est en t\u00e9l\u00e9travail, \u00e0 une date cal\u00e9e entre deux r\u00e9unions visio et le repas de midi.<\/p>\n Non, non, non !<\/p>\n C\u2019est du s\u00e9rieux.<\/p>\n L\u2019examinateur fera plus que de s\u2019assurer que la webcam de l\u2019ordinateur couvre bien toute la pi\u00e8ce de l\u2019appartement, y compris sa porte d\u2019entr\u00e9e, obligeant \u00e0 voyager dans un 75m2<\/sup><\/span><\/span> pendant plus d\u2019une demi-heure, pour finalement s\u2019assoir sur le seul endroit cochant tous les crit\u00e8res de s\u00e9lection: la cuvette des toilettes<\/em> \u2026 alors que coller un carton rigide au dos de l\u2019\u00e9cran avec tous les documents n\u00e9cessaires pour \u00ab pomper \u00bb correctement durant l\u2019examen suffit largement \u2026 et est ind\u00e9tectable.<\/p>\n Absolument pas !<\/p>\n Cette ann\u00e9e, nous avons fait appel \u00e0 la cr\u00e8me de la cr\u00e8me :<\/p>\n Monsieur Bertrand Renard<\/a>, Himself !<\/p>\n L\u2019animateur phare de l\u2019ancienne \u00e9mission culte du PAF<\/a> \u00ab\u00a0Panpan\u00a0\u00bb<\/a> ayant fait la fiert\u00e9 du service public fran\u00e7ais pendant plusieurs d\u00e9cennies :<\/p>\n \u00ab\u00a0Des chiffres et des Lettres\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n En dessous de cette newsletter, vous trouverez un sujet d\u2019examen, pour exemple, comportant deux exercices \u00e9labor\u00e9s par ses soins, donc obligatoirement r\u00e9alis\u00e9s aux petits oignons.<\/p>\n Sous vos applaudissements, il n\u2019y aura que des gagnants. Nous ne sommes pas chez Disney<\/a>, et gr\u00e2ce \u00e0 nous, vos braves travailleurs auront du r\u00e9pondant pour ne plus avoir \u00e0 subir de p\u00e9nibilit\u00e9 dans leur travail<\/a>.<\/p>\n Ils seront irr\u00e9m\u00e9diablement comptant de nos services.<\/p>\n Belle nouvelle journ\u00e9e,<\/p>\n Toute l\u2019\u00e9quipe de \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9cole des faons\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \ud83c\udfbc\ud83c\udfb5 \ud83c\udfb6 Soit un employ\u00e9 ne pouvant d\u00e9cemment exercer ses fonctions pendant 2 ann\u00e9es pour des raisons \u00e9videntes de sant\u00e9, justifi\u00e9es par un \u00e9pisode physique fortement handicapant.<\/p>\n Son salaire est pris en charge par un organisme tiers pr\u00e9vu \u00e0 cet effet, qui lui verse, \u00e0 cette occasion, 75% du montant.<\/p>\n Sachant qu\u2019\u00e0 la fin de cette prise en charge, l\u2019entreprise doit restituer int\u00e9gralement \u00e0 l\u2019organisme tiers les sommes d\u00e9bours\u00e9es pour l\u2019employ\u00e9 durant toute la p\u00e9riode, sans que celui-ci ne le fasse, et que, pour le m\u00eame laps de temps, elle doit en plus verser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du salaire d\u00fb au dit employ\u00e9, estimer la plus value r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n Soit une prime d\u2019objectifs de \u2026 Disons \u2026 Allez ! Chiche ! 6000\u20ac<\/p>\n Celle-ci est propos\u00e9e \u00e0 un employ\u00e9 pouvant justifier plus de 15 ann\u00e9es pass\u00e9es sur des postes similaires \u00e0 d\u00e9nominations diff\u00e9rentes, mais r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 selon la grille salariale en vigueur avec seulement 8 ans \u00ab\u00a0valid\u00e9s\u00a0\u00bb par la hi\u00e9rarchie.<\/p>\n La r\u00e9partition de l\u2019\u00e9valuation de la prime par objectifs se fait selon les pourcentages suivants :<\/p>\n Cette r\u00e9partition est revue et modifi\u00e9e tous les mois, sauf les deux derniers du semestre, \u00e0 l\u2019occasion de points volatiles et volages r\u00e9alis\u00e9s au gr\u00e8s du vent, des voyages impos\u00e9s et en petit comit\u00e9 savamment organis\u00e9.<\/p>\n Ils sont surtout sujets \u00e0 accords tacites reconductibles par la volont\u00e9, la tol\u00e9rance et la descente des saints d\u2019esprit. Le principal indicateur utilis\u00e9 dans l\u2019entreprise pour estimer la qualit\u00e9 du travail de ses collaborateurs indique une augmentation de 18% par an, reproduite deux ann\u00e9es de suite, pour cet employ\u00e9.<\/p>\n Les m\u00e9thodes mises en avant pour atteindre de tels chiffres de croissance (qui feraient fr\u00e9mir de plaisir n\u2019importent quels \u00e9conomistes, banques de pr\u00eats friandes du PIB de pays en voie de d\u00e9veloppement ou non) sont v\u00e9ritablement et totalement innovantes sur le march\u00e9. Sachant que la prime peut \u00eatre major\u00e9e au maximum de 1,5% suivant l\u2019implication justifi\u00e9e de l\u2019employ\u00e9e, et qu\u2019un premier acompte de seulement 1000\u20ac a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 \u00e0 la fin du premier semestre faisant suite \u00e0 la fixation initiale des objectifs, calculer le montant TDC que doit l\u2019entreprise au salari\u00e9 apr\u00e8s deux ann\u00e9es, en respectant les crit\u00e8res \u00e9vidents d\u2019excellence mis en avant dans l\u2019\u00e9nonc\u00e9 de ce probl\u00e8me.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chers responsables des Ressources Humaines, Toute l’\u00e9quipe de \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9cole des faons\u00a0\u00bb est heureuse de vous faire parvenir nos derni\u00e8res nouvelles. Cette ann\u00e9e, nous avons le plaisir d\u2019ajouter \u00e0 notre catalogue de formations certifi\u00e9es \u00ab\u00a0Co\u00fbteUnGrosPrix\u00a0\u00bb, un tout nouveau produit qui, nous vous le garantissons, mettra en valeur vos salari\u00e9s et, surtout, votre entreprise. Vos braves \u00ab\u00a0petites … Continuer la lecture de « Newsletter de \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9cole des faons\u00a0\u00bb »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1759,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[18,19],"tags":[20,21],"class_list":["post-1760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sante","category-sante-mentale","tag-sante","tag-sante-mentale"],"aioseo_notices":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre.png",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-1024x576.png",840,473,true],"1536x1536":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre.png",1920,1080,false],"post-thumbnail":["https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Des-chiffres-a-la-lettre-1200x675.png",1200,675,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Patrick Millan","author_link":"https:\/\/sosi.expert\/index.php\/author\/patrick-millan\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Chers responsables des Ressources Humaines, Toute l’\u00e9quipe de \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9cole des faons\u00a0\u00bb est heureuse de vous faire parvenir nos derni\u00e8res nouvelles. 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\nPersonne ne partira en pleurant parce que \u00ab\u00a0La maman de Bambi, elle est d\u00e9c\u00e9d\u00e9e !\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n![\"Lien](\"https:\/\/sosi.expert\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Youtube_Icon.png\"){kind=icon}
Sebastian Ingrosso – A New Day (feat. C\u00e9line Dion)<\/a><\/p>\nSujet d\u2019examen de la certification \u00ab\u00a0Pin\u2019s to 1\u00a0\u00bb<\/h5>\n
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\nAmen !<\/a><\/p>\n
\nLes sujets trait\u00e9s sont exactement dans les probl\u00e9matiques abord\u00e9es dans les objectifs 1 et 2, \u00e0 savoir permettre les liens r\u00e9glementaires attendus entre les diff\u00e9rents services internes et externes \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n