En ces temps difficiles o\u00f9 le repli sur soi, le rejet des diff\u00e9rences, la stigmatisation syst\u00e9matique appara\u00eet pour beaucoup comme la solution de facilit\u00e9, nous devons prendre conscience que la diversit\u00e9 et le pluralisme culturels dans nos entreprises sont les seules solutions pouvant nous permettre de nous adapter aux changements et d\u00e9fis \u00e0 venir pour faire face sereinement \u00e0 l\u2019incertitude.<\/p>\n
Cette diversit\u00e9 est \u00e0 l\u2019entreprise ce que la biodiversit\u00e9<\/a> est \u00e0 l\u2019environnement (au sens \u00e9cologique).<\/p>\n Plus un \u00e9cosyst\u00e8me est riche mais surtout diversifi\u00e9 en esp\u00e8ces, plus il a de chance de r\u00e9sister aux variations soudaines. Une soi-disant \u00ab tare \u00bb d\u2019un jour peut s\u2019av\u00e9rer \u00eatre une force le lendemain.<\/p>\n L\u2019un des cas les plus connus est la Dr\u00e9panocytose<\/a> (an\u00e9mie falciforme, maladie g\u00e9n\u00e9tique h\u00e9r\u00e9ditaire touchant les globules rouges). Retenons que le brassage est un avantage l\u00e0 o\u00f9 d\u2019autres, dans le pass\u00e9, n\u2019ont finalement aboutis qu\u2019\u00e0 l\u2019apparition d\u2019individus v\u00e9ritablement st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s, d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9s et inadapt\u00e9s en for\u00e7ant la s\u00e9lection.<\/p>\n Quoiqu\u2019il en soit, avoir la chance de poss\u00e9der un panel de personnalit\u00e9s d\u2019origines, de croyances, de sensibilit\u00e9s diff\u00e9rentes permet \u00e0 l\u2019entreprise de vivre en conservant l\u2019esprit ouvert, de maintenir le dialogue, de confronter les points de vue, mais surtout de douter, de se remettre en question et de bien \u00e9voluer, d’aller de l’avant, cr\u00e9er, inventer ou r\u00e9inventer des solutions simples comme complexes.<\/p>\n Il n’existe pas de petits profits lorsque nous sommes en difficult\u00e9.<\/p>\n La France est un magnifique pays situ\u00e9 au c\u0153ur de l\u2019Europe, \u00e0 la crois\u00e9e des chemins. Nous sommes le berceau des droits de l\u2019Homme (femme et homme)<\/a>, mod\u00e8le de tol\u00e9rance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En ces temps difficiles o\u00f9 le repli sur soi, le rejet des diff\u00e9rences, la stigmatisation syst\u00e9matique appara\u00eet pour beaucoup comme la solution de facilit\u00e9, nous devons prendre conscience que la diversit\u00e9 et le pluralisme culturels dans nos entreprises sont les seules solutions pouvant nous permettre de nous adapter aux changements et d\u00e9fis \u00e0 venir pour … Continuer la lecture de « La Diversit\u00e9 culturelle est une chance »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[47],"class_list":["post-2935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-vie-en-entreprise","tag-vie-en-entreprise"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
\nCette r\u00e9alit\u00e9 s\u2019applique aussi bien en terme g\u00e9n\u00e9tique (cf. les principes du darwinisme<\/a>\/n\u00e9o-darwinisme<\/a>), l\u2019inn\u00e9, qu\u2019en terme de comportement, l\u2019acquis.<\/p>\n
\nEn effet, les individus porteurs de ce g\u00e8ne s\u2019av\u00e8rent \u00eatre bien plus r\u00e9sistants au paludisme<\/a> que la majorit\u00e9 de la population se trouvant m\u00e9caniquement favoris\u00e9s dans les r\u00e9gions o\u00f9 s\u00e9vit ce fl\u00e9au.<\/p>\n
\nElle a toujours pu b\u00e9n\u00e9ficier des avantages apport\u00e9s par diff\u00e9rents mouvements de populations.
\nSi notre langue, reconnue comme l\u2019une des plus riches au monde, nous permet d\u2019exprimer autant d\u2019id\u00e9es et d\u2019\u00e9motions, nous le devons \u00e0 celles et ceux qui la maintiennent en vie.<\/p>\n