La s\u00e9rie polici\u00e8re \u00e9v\u00e9nement de l\u2019\u00e9t\u00e9<\/p>\n
\ud83d\udc49\ud83c\udffd Description<\/strong><\/p>\n \ud83d\udc49\ud83c\udffd Liste des \u00e9pisodes<\/strong><\/p>\n Dans les entreprises toxiques, monter les employ\u00e9s ou employ\u00e9es volontaires et impliqu\u00e9s dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.<\/p>\n Cette s\u00e9rie illustre, via des exemples de griefs recueillis, l\u2019imagination d\u00e9bordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.<\/p>\n Mesurons l\u2019\u00e9cart entre l\u2019accusation et la r\u00e9alit\u00e9 des faits.<\/p>\n T\u00e9moignage.<\/p><\/blockquote>\n Le JJ\/MM\/AAAA<\/em>, vous avez sollicit\u00e9 une r\u00e9union avec Madame A<\/strong>, la Directrice des Ressources Humaines, Monsieur C<\/strong> (votre Manager), Monsieur E<\/strong> (Repr\u00e9sentant du personnel), ainsi que Madame G<\/strong>, que vous accusez de tout mettre en \u0153uvre pour vous faire d\u00e9missionner.<\/p>\n Dans le m\u00eame temps, vous vous \u00eates confi\u00e9 \u00e0 Madame G<\/strong> sur le fait que vous recherchiez activement un autre poste, de sorte que si elle voyait une offre int\u00e9ressante, elle pouvait vous l\u2019envoyer.<\/p>\n D\u00e8s lors, c\u2019est ce que Madame G<\/strong> a fait \u00e0 deux reprises, en dehors de ses heures de travail.<\/p>\n Cependant, lors de cette r\u00e9union, vous avez accus\u00e9 Madame G<\/strong> de vouloir vous faire perdre votre poste de travail de vous pousser \u00e0 quitter l\u2019entreprise, ce qui \u00e9tait totalement faux.<\/p>\n Les choses auraient pu s\u2019en arr\u00eater l\u00e0.<\/p>\n Mais, X<\/em> ans plus tard, le JJ\/MM\/AAAA<\/em>, vous vous \u00eates introduit dans le bureau de Madame G<\/strong>, sans frapper, car pour vous excuser de l\u2019action que vous avez initi\u00e9e contre elle, quelques ann\u00e9es plus t\u00f4t, en lien avec les offres d\u2019emploi.<\/p>\n Puis, vous avez commenc\u00e9 un monologue, exprimant une impression de pers\u00e9cution au sein de l\u2019entreprise. Madame G<\/strong> vous a alors demander de quitter le bureau car elle devait se remettre au travail.<\/p>\n Or, vous vous \u00eates lev\u00e9, non pas pour quitter son bureau, mais pour l\u2019enlacer et lui faire un bisou sur la joie, sans lui demander une quelconque autorisation, de sorte que Madame G<\/strong> a \u00e9t\u00e9 sid\u00e9r\u00e9e et apeur\u00e9e par votre comportement \u00e0 son \u00e9gard.<\/p>\n L\u2019accus\u00e9 et Madame G<\/strong> sont deux salari\u00e9s s\u2019investissant fortement dans leur travail pour des raisons \u00e9thiques louables.<\/p>\n G\u00e9n\u00e9reux dans l\u2019effort, comp\u00e9tents, exp\u00e9riment\u00e9s et souhaitant chacun(e) faire aboutir leurs projets, ces deux personnes, bien qu\u2019\u00e9voluant sur des domaines diff\u00e9rents au sein de l\u2019entreprise, sympathisent rapidement et, bon an mal an, arrivent \u00e0 collaborer ponctuellement malgr\u00e9 les r\u00e9ticences de certain(e)s.<\/p>\n Deux profils de ce type cr\u00e9\u00e9s forc\u00e9ment beaucoup de jalousies et provoquent la crainte chez les d\u00e9tenteurs du pouvoir.<\/p>\n Ayant de plus de forts caract\u00e8res, leur association est vue d\u2019un mauvais \u0153il.<\/p>\n L\u2019\u00e9coute des offres du march\u00e9 n\u2019est absolument pas interdite en entreprise. Cependant, malgr\u00e9 toute la bonne volont\u00e9 du monde, au bout d\u2019un certain temps, la frustration devient in\u00e9vitable chez ces deux volontaires, dont on ne manque pas de savonner en coulisse les r\u00e9alisations \u00e0 coup de rumeurs infond\u00e9es.<\/p>\n Une maladresse de Madame G<\/strong>, tardivement la nuit apr\u00e8s minuit, apr\u00e8s une longue journ\u00e9e de travail, provoque chez l\u2019accus\u00e9, tout d\u2019abord une r\u00e9action d\u2019\u00e9tonnement et d\u2019inqui\u00e9tude au regard de l\u2019heure d\u2019envoi du message, puis une autre d\u2019\u00e9nervement quelques jours plus tard, lorsque<\/p>\n Monsieur C<\/strong> sous-entend que Madame G<\/strong> freine l\u2019avancement de ses travaux.<\/p>\n Constatant alors la maladresse sur le contenu de l\u2019envoi de l\u2019offre d\u2019emploi qui ne correspond absolument pas \u00e0 son profil et encore moins \u00e0 son activit\u00e9 r\u00e9elle, l\u2019accus\u00e9 fait un signalement hi\u00e9rarchique.<\/p>\n Sans comprendre pourquoi, les deux protagonistes se retrouvent ensuite face \u00e0 face, avec comme t\u00e9moin un repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n Chacun(e) pense que l\u2019autre a fait appel \u00e0 cette instance.<\/p>\n L\u2019accus\u00e9 se d\u00e9fendant prend, par chance, le dessus sur Madame G<\/strong>.<\/p>\n Le cas en reste l\u00e0 durant un certain temps.<\/p>\n L\u2019accus\u00e9 et Madame G<\/strong> continuent d’\u00e9changer avec une certaine affinit\u00e9 mais en gardant en t\u00eate le passif de cet \u00e9pisode.<\/p>\n La rancune peut \u00eatre tenace des deux cot\u00e9s.<\/p>\n Aucun travail en commun n\u2019est envisag\u00e9 malgr\u00e9 quelques tentatives de rapprochement mutuel.<\/p>\n Puis vint le jour o\u00f9 il fallut se d\u00e9barrasser de l\u2019accus\u00e9.<\/p>\n Celui-ci fut trait\u00e9 comme il se doit.<\/p>\n En d\u00e9tresse, croisant Madame G<\/strong> assise dans son bureau, la porte ouverte, le doute s\u2019\u00e9tant progressivement install\u00e9 sur les raisons r\u00e9elles de leur rixe pass\u00e9e, l\u2019accus\u00e9 reprend le dialogue avec Madame G<\/strong>.<\/p>\n De fa\u00e7on neutre et constructive, le fil de leurs histoires respectives est d\u00e9m\u00eal\u00e9 et la machination perc\u00e9e \u00e0 jour.<\/p>\n Navr\u00e9 de cette situation, l\u2019accus\u00e9 s\u2019excuse aupr\u00e8s de Madame G<\/strong>, car, \u00e0 juste titre, il lui reconna\u00eet de vraies valeurs humaines.<\/p>\n Enfin, amicalement, il l\u2019enlace bri\u00e8vement et l\u2019embrasse doucement et tout aussi bri\u00e8vement au niveau de la chevelure.<\/p>\n Tous deux se quittent le sourire aux l\u00e8vres en se promettant de se revoir et d\u2019\u00e9changer \u00e0 nouveau sur de bonnes bases cette fois.<\/p>\n La r\u00e9alit\u00e9 est revenue obligatoirement aux oreilles de Madame A<\/strong>.<\/p>\n Mais ce qui est mis en \u00e9vidence dans cet exemple, c\u2019est la certitude que la politique de l\u2019entreprise consiste bien \u00e0 diviser pour mieux r\u00e9gner. La suite au prochain num\u00e9ro<\/em> \ud83e\udee3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" This \u00ab De l\u2019accusation \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, plus d\u2019une clairi\u00e8re s\u00e9pare ces deux for\u00eats \u00bb La s\u00e9rie polici\u00e8re \u00e9v\u00e9nement de l\u2019\u00e9t\u00e9 \ud83d\udc49\ud83c\udffd Description Acteurs : Madame A, Monsieur C, Iznogoud, X R\u00e9alisateur : Patrick Millan Saison : 1 Nombre d\u2019\u00e9pisodes : 5 Temps de lecture : 3 min Ann\u00e9e : 2024 Nationalit\u00e9 : France Genres … Continuer la lecture de « This\n
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\u00c9pisode 1 – L’alphabet<\/h5>\n
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\nL\u2019entraide non plus.<\/p>\n\n
\nSigne \u00e9vident de la pr\u00e9sence d\u2019un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques<\/a>.<\/p>\n
\u00c9pisode 1 – L’alphabet »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3423,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[48,18,19,46],"tags":[49,20,21,47],"class_list":["post-3428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-humour","category-sante","category-sante-mentale","category-vie-en-entreprise","tag-humour","tag-sante","tag-sante-mentale","tag-vie-en-entreprise"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t