Perfecto 👌🏽

En complément des articles

• Préambule

La série d’articles évoquée met en évidence des pratiques fortement intrusives, mises en place dans des entreprises, afin de sonder la personnalité des employés.

Ce travail relevant normalement d’une initiative personnelle, n’a pas sa place au sein d’une structure entrepreneuriale, aussi bien privée que public.
Laissons-le au dévouement des professionnels de la Santé Mentale accompagnant la démarche.

Évidemment, de telles initiatives peuvent être susceptibles de poursuites judiciaires, en lien avec le Code Pénal, lorsque les conséquences portent atteinte à la dignité de la, ou des victimes.

Cet article ajoute une analyse supplémentaire, en l’enrichissant d’un nouveau test, toujours issu d’un fait réel, via un salarié « cobaye » soumis à environnement contraignant et injonctions contradictoires quant aux tenants en aboutissants de manœuvres relevants finalement plus d’une tentative de manipulation que d’une démarche d’amélioration continue.

• Article

Durant notre éducation, nous avons, toutes et tous, vécus sous l’influence de notre environnement.
En effet, durant son processus de maturation mentale, un enfant s’épanouit généralement auprès de ses proches.
De base, la famille est souvent la règle.
Puis viennent les parents proches, les amies et amis, les camarades de classe … liste non exhaustive suivant un cercle s’élargissant progressivement.

Il existe toujours des exceptions, par exemple, la présence de familles d’adoption, de foyers d’accueil, de nounous ou gardiennes se substituant plus ou moins au schéma traditionnel.
Les influences culturelles, sociales et religieuses du milieu ont leurs importances et doivent être prises en compte.

Bref, l’ensemble fait de nous des êtres uniques de par la multiplicité des chemins de vie parcourus, l’infinité des possibles.

D’où l’intérêt, pour des individus particulièrement intrusifs, de sonder l’histoire des cibles à manipuler.
Le but étant de classer, catégoriser, cadrer/recadrer ou, pire encore, dresser.

« Mettre des mots sur des maux » n’est en rien équivalent à « Imposer des mots pour se débarrasser de maux ».

Là est la distinction fondamentale entre une psychanalyse, nécessitant la maîtrise de qualités telles l’écoute active et l’absence de jugement, et un coaching non éclairé cherchant à pousser une personne au-delà de ses limites.

L’utilisation abusive de l’expression « Sortir de sa zone de confort » aboutit souvent à des drames, lorsque le « coaché » se heurte violemment à son « Plafond de verre », à défaut de se connaître véritablement lui-même.

C’est donc avec des intentions d’apparence vertueuses, affichant l’ambition de mettre tous les salariés sur un pied d’égalité, et dans le but de renforcer la cohésion des équipes, que le formulaire ci-dessous a été distribué à un salarié « cobaye ».

• Analyse des résultats

Le titre du document est particulièrement significatif :

Les messages contraignants ou « ces petites voix qui nous dirigent »

On pourrait presque croire, selon la vindicte populaire, que nous sommes toutes et tous folles et fous.

Encourageons donc ces intervenants à proposer leurs services dans des hôpitaux spécialisés, afin qu’ils puissent se rendre compte par eux-mêmes de ce que signifie la détresse psychologique.
Ça tombe bien, puisque ces structures rencontrent des difficultés à compléter leurs effectifs, étant considérées comme les parents pauvres de la médecine.

Le questionnaire comporte 50 questions.

À l’identique du test MBTI analysé dans un précédent article, et sa question numéro 88, la 50ème question est assez lunatique, car non prise en compte lors du dépouillement.
Le choix arbitraire de 50 est aussi mystérieux.

Les critères d’auto-évaluation personnelle, toujours à la discrétion des participants mais débattus publiquement, sont :
– Sois Fort
– Fais Plaisir
– Fais Effort
– Fais Vite
– Sois Parfait

Quelques objections sont à émettre sur leurs significations.

Est-ce que « Sois Fort » sous-entend que la personne doit imposer son point de vue par la force, ou rester digne face à l’adversité, être fort dans la tempête, courageux ?

« Fais Plaisir », à qui ?
À soi-même ou aux autres ?
Dans un cas, l’individu serait fortement égoïste, d’où un lien possible avec « Sois Fort », dans l’autre, ce serait un signe de générosité de la personne envers autrui.

Dans quelles circonstances fait-on plaisir ?
Nous pouvons très bien envisager un « Charité bien ordonnée commence toujours par soi-même »
Il n’est pas incompatible de faire preuve de générosité sans pour autant s’oublier.
Ce ne serait là que signe de sagesse.

Idem pour « Fais Effort ».
Pour qui ?
Pour quoi ?
Selon quels critères, quelles valeurs et jusqu’où et quand ?
Voilà donc un levier intéressant à utiliser pour quelqu’un souhaitant manipuler une personne en particulier.

« Oui, ce que je te demande va à l’encontre de tes convictions, mais comme tu aimes faire le travail ingrat … Et personne ne pourra te manipuler. »

Attention, tout flatteur vit au dépend de celui qui l’écoute.
Surtout quand le commanditaire ne fournit en retour du service rendu qu’un simple sourire dépourvu souvent d’un pourtant poli et socialement convenu « Merci ».
Quand en plus, les objectifs fixés sont sans cesse repoussés, jusqu’à devenir inatteignables …

Le « Fais Vite » est très problématique.
La vitesse est souvent incompatible avec la notion de travail bien fait.
Il est donc dangereux de l’associer avec « Fais Effort » sous peine d’épuisement … rapide.

Il est plus énigmatique encore d’aborder « Sois Parfait ».
Imaginons l’alliance dominante du « Fais Vite » et « Sois Parfait ».

Catastrophes en vue !

Un « Sois parfaitement fort » donnerait un « parfait » Tyran.

Et puis, qu’est-ce que la perfection ?

Une personne aimant l’effort tout en se faisant plaisir, sans aller vite, et sans forcer, peut très bien aboutir à un résultat qui lui paraît largement satisfaisant, sans pour autant rechercher la perfection, mais donner extérieurement l’illusion de celle-ci, via un travail simplement soigné.

Ce serait simplement cool, non ?

Il serait effectivement particulièrement sympathique de rencontrer une personnalité efficace, et économe dans l’effort, qui ne gribouille pas bêtement toutes les cases d’un questionnaire proposé par le premier venu, capable de prendre son temps pour écouter sans juger son entourage, voir ce qui doit être vu, tout en respectant l’autre, car ne souhaitant pas forcer les choses ni aller trop vite en besogne.

Quelqu’un qui afficherait des scores très bas sur tous les critères de ce test, en particulier le dernier, soit un reflet définitif de son haut degré de tolérance.

Pour l’occasion, sa petite voix raisonnerait bien dans nos têtes.

• En illustration de l’article 👉🏽 Portrait de Sigmund Freud