En entreprise, l’usage des KPIs (ou Indicateurs clés de performance), est monnaie courante.
Il a tendance à se généraliser, car il permet de mieux comprendre l’impact des actions menées dans différents domaines, et d’appréhender les problèmes dans le but de trouver des solutions satisfaisantes à leurs résolutions.
Mais connaissez-vous le meilleur Indicateur de Qualité actuel, le plus pertinent ?
Inspiré d’une technique ancestrale vosgienne, développé en Belgique, il permet d’évaluer efficacement le sérieux d’une structure entrepreneuriale.
Son nom :
L’Indicateur « p’tit Grégory »
En voici les modalités d’évaluation :
- Prendre quelques larmes de dossiers internes parmi les plus sensibles.
- Noyer le tout sous des rivières d’eau saumâtre pétillante en remuant l’ensemble avec tonus pour bien éclabousser les alentours.
- Y ajouter un « p’tit Grégory ».
Cet élément essentiel, primordial par définition dans la précision de cet indicateur, est composé d’une employée, ou d’un employé, particulièrement indésirable et souvent très compétent(e), d’un dossier à charge bien gluant, et, enfin, de grosses cordes. - Nouer ce paquet en le cousant de fils blancs, et plonger le dans un grand tourbillon de courants diffamatoires et contradictoires.
- Répéter la manœuvre lors de chaque situation embarrassante.
⚠️ Attention, petit rappel de barèmes.
- Plus la cible a de contraintes ou obligations personnelles, plus elle est vulnérable.
- Mais, plus elle est encombrante, plus le dossier doit être lourd, en n’hésitant surtout pas à recourir à des méthodes déloyales, tout en usant et abusant du mensonge.
Si l’employé finit malgré tout par remonter à la surface, l’entreprise a perdu.
Elle paye alors la tournée générale à toutes les victimes identifiées.
- Références
