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Épisode 3 – Émotions

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« De l’accusation à la réalité, plus d’une clairière sépare ces deux forêts »

La série policière événement de l’été

👉🏽 Description

  • Acteurs : Madame A, Monsieur C, Iznogoud, X
  • Réalisateur : Patrick Millan
  • Saison : 1
  • Nombre d’épisodes : 5
  • Temps de lecture : 3 min
  • Année : 2024
  • Nationalité : France
  • Genres : Policier, Thriller, Fiction, Horreur

👉🏽 Liste des épisodes

Épisode 3 – Émotions
Synopsis

Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.

Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.

Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.

Témoignage.

🙏🏽 Karim Duval

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La vie en entreprise étant pleine d’émotions, exprimer son ressenti via des émojis, est une manière simple et efficace de représenter celles-ci.

Décrivons de la sorte une nouvelle situation embarrassante.

  • Accusation

Un autre jour, lors d’une visioconférence avec 🌦️, votre manager, pour faire le point à la suite de son retour de congés, 🌦️ a pris le temps de revenir sur vos difficultés rencontrées avec le logiciel 🤮.
En effet, vous aviez sollicité 💪🏽 car vous pensiez que votre poste de travail était compromis ou surveillé à la suite de l’apparition de plusieurs bugs.

Après avoir effectué un contrôle approfondi 💪🏽 vous a rassuré quand à l’utilisation de votre poste de travail, mais vous n’étiez pas d’accord pour autant et avez sollicité plusieurs personnes extérieures à l’entreprise pour faire constater le dysfonctionnement de votre poste de travail, ne respectant pas 📖 de l’entreprise et remettant en cause les compétences et la confiance de 💪🏽.

Dès lors, tout au long de la visioconférence, vous avez, encore une fois, eu une multitude de monologues aucune place au dialogue et ne laissant pas la parole à votre manager.

  • Réalité

🤮 est un logiciel développé par, très certainement, le pire éditeur du marché en la matière quoi-qu’étant en situation de monopole.
Point de visioconférence il n’y eu puisque 🌦️, sous l’effet de panique, appela en tête à tête l’accusé, le chargeant également par courriel, déformant au passage la durée de l’entretien informel ainsi que son contenu.

L’accusé eut la lucidité d’y répondre rapidement, démentant de fait toutes accusations et prenant également bien soin de conserver la trace de l’enchainement de tous les événements liés.

Comment fit l’accusé pour conserver ces traces ?

De la manière la plus simple et efficace au monde.

Se sentant menacé de toute évidence, et à raison comme l’atteste l’accusation, il s’est contenté de transférer les mails professionnels critiques avec preuves, vers sa boîte aux lettres personnelle externe, tout en prenant soin d’éliminer les traces d’envoi au fur et à mesure.

Nous ne sommes jamais trop prudents.

Dans la réalité, 🌦️ ne souhaitait surtout pas que l’accusé sollicite à nouveau un soutien extérieur.

Fatigué par un combat prolongé pour faire valoir ses droits et reconnaître la valeur de son travail, l’accusé revenait lui d’une petite semaine de congés plus que nécessaire mais visiblement insuffisante
(et non pas 🌦️, comme écrit dans l’accusation).

Dans les faits, l’accusé possède un ensemble de captures d’écran démontrant les bugs à répétition survenus sur son ordinateur professionnel, ainsi que des impressions au format pdf et autres traces d’échanges des signalements faits à 💪🏽.

Il a bien veillé à respecter 📖, ne se contentant que de faire circuler ses copies d’écran, cachant toutes traces permettant une éventuelle identification du contexte, demandant avis auprès de personnes plus
compétentes que lui en la matière.

L’accusé est dans l’incapacité d’aller plus loin que le contenu de son compte utilisateur dans l’introspection de son ordinateur professionnel.
Son intention véritable était d’assister 💪🏽 dans ses investigations.

  • Que pouvons nous déduire ?

D’évidence, 🌦️ est dans l’embarras.
🤮 et l’éditeur lié ne sont pas des références.

Que vaut 💪🏽 ?
Qui respecte vraiment 📖 ?
Dans quel contexte l’entreprise en question évolue-t’elle ?
…
Que de questions en soi.
La seule évidence est que l’accusé est honnête, de bonne volonté et maitrise ses fondamentaux.

Un peu trop peut-être ?

Il est navrant aussi que les personnes cherchant à faire du mal ne trouvent pas d’autres moyens que d’attaquer systématiquement sur les points qu’ils ignorent.

« Ne vous vengez pas et ne faites pas de mal à celles et ceux qui vous en ont fait. Attendez et regardez comment avec leurs propres actions, ils/elles finissent par se détruire. »

Mais là encore, comme dans le précédent épisode, ce qui est surtout mis en évidence, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.

La suite au prochain numéro 🫣

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Épisode 2 – Iznogoud

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« De l’accusation à la réalité, plus d’une clairière sépare ces deux forêts »

La série policière événement de l’été

👉🏽 Description

  • Acteurs : Madame A, Monsieur C, Iznogoud, X
  • Réalisateur : Patrick Millan
  • Saison : 1
  • Nombre d’épisodes : 5
  • Temps de lecture : 3 min
  • Année : 2024
  • Nationalité : France
  • Genres : Policier, Thriller, Fiction, Horreur

👉🏽 Liste des épisodes

Épisode 2 – Iznogoud
Synopsis

Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.

Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.

Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.

Témoignage.

🙏🏽 Karim Duval

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Assez souvent, pour décrire au mieux la réalité, l’appel à l’imaginaire collectif peut être utile.
Dans le cas présent, nous ferons référence à l’Univers de la Bande Dessinée et à l’excellente série franco-belge dont les scénarii ont été écrits par René Goscinny et dessinée par Jean Tabary, Iznogoud.

  • Réalité

Dans une entreprise, certains Projets se doivent d’être collectifs, mais surtout participatifs.
Chacun(e) doit veiller au respect du temps de parole des autres et toutes et tous sont amenés à apporter leur pierre à l’édifice.

Cependant mettre en place de tels Projets, aussi paradoxal que cela puisse paraître, s’initie rarement collectivement.
Un volontaire doit prendre l’initiative.
Il devient de fait une sorte de « Calife Haroun El Poussah ».
Il accepte aussi de rester de temps en temps passif et veille à la mise en place routinière des modalités de bon fonctionnement du Projet.

C’est alors qu’intervient « Iznogoud ».
Comme ce personnage, il n’aspire qu’à devenir « Calife à la place du Calife ».
Sa présence volontaire, comme il l’avouera sous le coup de fortes émotions par la suite, allait à l’encontre des convictions profondes du Projet pour lesquelles il n’a jamais adhéré.

Petit à petit, il impose sa présence.
Profitant d’un environnement favorable au sein du palais, il manifeste des accointances de plus en plus prononcées avec le sultanat suprême.

Ayant le verbe facile mais l’écoute moins prononcée, il fait preuve d’une courte mémoire.

Un beau jour, celui-ci se fit reprendre à l’ordre par « Haroun El Poussah », sorti alors de sa réserve, car fort agacé par cet absence de volonté de recherche d’égalité.

Les membres du Projet s’en trouvèrent fort étonnés, n’étant pas en lecture de tous les événements passés.
Pas de leader à l’occasion, « Iznogoud » doit apprendre à s’effacer pour que chacun(e) puisse s’exprimer.
« Iznogoud », fort en gueule, s’en trouva tout courroucé, s’indignant faussement devant tant de soi-disant préjugés.
Les autres membres outrés par cette rixe, s’en allèrent tour à tour et manquèrent les aveux.
Pourtant c’est bien « Iznogoud » qui par la suite s’attribua un travail qu’« Haroun El Poussah » avait rédigé.

Dans l’histoire, un troisième personnage intervient.
Ne sachant s’il s’agit d’un(e) « Dilat Laraht » ou d’un(e) véritable volontaire, nous l’appellerons simplement « Témoin ».

  • Accusation

… au cours d’une réunion interne au Projet, « Témoin » et vous-mêmes échangiez sur l’organisation des petits déjeuners de présentation du Projet.
Or, lors de cet échange, vous avez été particulièrement rabaissant avec « Témoin », lui indiquant qu’elle ne comprenait rien, qu’elle n’avait pas assez de recul pour donner son avis et qu’elle pouvait retourner se limer les ongles.

Vous avez même hurlé sur « Témoin » et un autre de ses collègues, « Iznogoud », leur coupant la parole sans cesse, ne laissant pas place à une quelconque discussion.

  • Que comprendre ?

La réalité se basant sur l’imaginaire collectif est bien plus plausible que l’accusation.
En tout cas, décrire de tels griefs de la sorte est bien plus osé.

Tout ceci ressemble fortement à de la provocation et/ou relève tout bonnement de l’inquisition.

Sans preuve, sans chronologie, sans autres témoins que trois protagonistes, que dire ?

« Haroun El Poussah » avait pourtant la satisfaction la plus profonde et sincère que « Témoin » y allait de son investissement personnel pour le bien du collectif.
Il l’encourageait à persévérer en ce sens.

Mais là encore, comme dans le précédent épisode, ce qui est surtout mis en évidence, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.

La suite au prochain numéro 🫣

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Épisode 1 – L’alphabet

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« De l’accusation à la réalité, plus d’une clairière sépare ces deux forêts »

La série policière événement de l’été

👉🏽 Description

  • Acteurs : Madame A, Monsieur C, Iznogoud, X
  • Réalisateur : Patrick Millan
  • Saison : 1
  • Nombre d’épisodes : 5
  • Temps de lecture : 3 min
  • Année : 2024
  • Nationalité : France
  • Genres : Policier, Thriller, Fiction, Horreur

👉🏽 Liste des épisodes

Épisode 1 – L’alphabet
Synopsis

Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.

Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.

Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.

Témoignage.

🙏🏽 Karim Duval

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  • Accusation

Le JJ/MM/AAAA, vous avez sollicité une réunion avec Madame A, la Directrice des Ressources Humaines, Monsieur C (votre Manager), Monsieur E (Représentant du personnel), ainsi que Madame G, que vous accusez de tout mettre en œuvre pour vous faire démissionner.

Dans le même temps, vous vous êtes confié à Madame G sur le fait que vous recherchiez activement un autre poste, de sorte que si elle voyait une offre intéressante, elle pouvait vous l’envoyer.

Dès lors, c’est ce que Madame G a fait à deux reprises, en dehors de ses heures de travail.

Cependant, lors de cette réunion, vous avez accusé Madame G de vouloir vous faire perdre votre poste de travail de vous pousser à quitter l’entreprise, ce qui était totalement faux.

Les choses auraient pu s’en arrêter là.

Mais, X ans plus tard, le JJ/MM/AAAA, vous vous êtes introduit dans le bureau de Madame G, sans frapper, car pour vous excuser de l’action que vous avez initiée contre elle, quelques années plus tôt, en lien avec les offres d’emploi.

Puis, vous avez commencé un monologue, exprimant une impression de persécution au sein de l’entreprise. Madame G vous a alors demander de quitter le bureau car elle devait se remettre au travail.

Or, vous vous êtes levé, non pas pour quitter son bureau, mais pour l’enlacer et lui faire un bisou sur la joie, sans lui demander une quelconque autorisation, de sorte que Madame G a été sidérée et apeurée par votre comportement à son égard.

  • Réalité

L’accusé et Madame G sont deux salariés s’investissant fortement dans leur travail pour des raisons éthiques louables.

Généreux dans l’effort, compétents, expérimentés et souhaitant chacun(e) faire aboutir leurs projets, ces deux personnes, bien qu’évoluant sur des domaines différents au sein de l’entreprise, sympathisent rapidement et, bon an mal an, arrivent à collaborer ponctuellement malgré les réticences de certain(e)s.

Deux profils de ce type créés forcément beaucoup de jalousies et provoquent la crainte chez les détenteurs du pouvoir.

Ayant de plus de forts caractères, leur association est vue d’un mauvais œil.

L’écoute des offres du marché n’est absolument pas interdite en entreprise.
L’entraide non plus.

Cependant, malgré toute la bonne volonté du monde, au bout d’un certain temps, la frustration devient inévitable chez ces deux volontaires, dont on ne manque pas de savonner en coulisse les réalisations à coup de rumeurs infondées.

Une maladresse de Madame G, tardivement la nuit après minuit, après une longue journée de travail, provoque chez l’accusé, tout d’abord une réaction d’étonnement et d’inquiétude au regard de l’heure d’envoi du message, puis une autre d’énervement quelques jours plus tard, lorsque

Monsieur C sous-entend que Madame G freine l’avancement de ses travaux.

Constatant alors la maladresse sur le contenu de l’envoi de l’offre d’emploi qui ne correspond absolument pas à son profil et encore moins à son activité réelle, l’accusé fait un signalement hiérarchique.

Sans comprendre pourquoi, les deux protagonistes se retrouvent ensuite face à face, avec comme témoin un représentant du personnel.

Chacun(e) pense que l’autre a fait appel à cette instance.

L’accusé se défendant prend, par chance, le dessus sur Madame G.

Le cas en reste là durant un certain temps.

L’accusé et Madame G continuent d’échanger avec une certaine affinité mais en gardant en tête le passif de cet épisode.

La rancune peut être tenace des deux cotés.

Aucun travail en commun n’est envisagé malgré quelques tentatives de rapprochement mutuel.

Puis vint le jour où il fallut se débarrasser de l’accusé.

Celui-ci fut traité comme il se doit.

En détresse, croisant Madame G assise dans son bureau, la porte ouverte, le doute s’étant progressivement installé sur les raisons réelles de leur rixe passée, l’accusé reprend le dialogue avec Madame G.

De façon neutre et constructive, le fil de leurs histoires respectives est démêlé et la machination percée à jour.

Navré de cette situation, l’accusé s’excuse auprès de Madame G, car, à juste titre, il lui reconnaît de vraies valeurs humaines.

Enfin, amicalement, il l’enlace brièvement et l’embrasse doucement et tout aussi brièvement au niveau de la chevelure.

Tous deux se quittent le sourire aux lèvres en se promettant de se revoir et d’échanger à nouveau sur de bonnes bases cette fois.

  • Que penser de cette situation appuyée par des écrits dans les deux versions, mais, surtout, par la trace d’envoi malencontreuse ?

La réalité est revenue obligatoirement aux oreilles de Madame A.

Mais ce qui est mis en évidence dans cet exemple, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.

La suite au prochain numéro 🫣

Ce sport ne représente aucun intérêt pour les Jeux olympiques

Que le Grand Cirque des Jeux olympiques semble lointain !

Notons que cette comparaison est particulièrement injuste envers les travailleurs du Cirque et du Spectacle en général qui, eux, luttent véritablement pour vivre.

La chaleur est étouffante, mais le peuple s’est bien diverti.
« Panem et circenses » (Du pain et des jeux)

L’honneur est sauf.

Pendant ce temps, les véritables amoureux du sport, mais surtout de la Nature, occupent toujours de manière clairsemée, et régulièrement les espaces forestiers.

En ces lieux paisibles, loin du stress et de l’agitation urbaine, sous la fraicheur des feuillages, système de climatisation le plus simple et efficace au monde, ne nécessitant aucun aménagement et accessible par la seule volonté de lever son postérieur du fauteuil positionné devant son téléviseur, les activités ludiques se multiplient en tout discrétion.

La pratique du tir à l’arc en est une.

Investir dans un tel équipement nécessite un petit budget.

Cependant, en comparaison, la pratique du golf, autre sport de plein air, revient nettement plus cher à tous les niveaux (équipements, prix d’entrée, accès aux parcours…).
Finalement, la réputation « snob » des golfeurs et golfeuses peut se comprendre, sans oublier l’impact écologique désastreux de l’entretien d’un green.

Et puis, qu’elle est l’utilité fonctionnelle dans la vie de tous les jours de savoir taper dans une petite balle au sol avec un bâton ?

Les progrès technologiques font que l’arc moderne n’a plus grand chose à voir avec celui d’antan.
L’arc à poulies en est l’illustration la plus flagrante.

Toutefois, la maîtrise d’une telle arme impose l’application de certaines règles de base.

  • Débuter en club et bénéficier de conseils avisés va de soi.
    Commencer dès son plus jeune âge cette pratique inspirante, peut très bien amené par la suite, a être comparé, par mégarde, une fois devenu adulte, au personnage de fiction légendaire Robin des Bois.
     
  • Choisir correctement l’emplacement relève du bon sens.
    En forêt, pour peu que l’on soit curieux et un minimum perspicace, les emplacements sécurisés ne manquent pas.
    Signaler obligatoirement sa présence (à l’aide d’un chasuble orange fluo, de pancartes visibles …).
    Utiliser des flèches loisir non biseautées.
    S’assurer d’avoir une certaine hauteur de mur arrière ou de couverture végétale dense de plus de 100 mètre de profondeur, à l’endroit où la cible et/ou le sac de tir sont positionnés.
    En Alsace, selon les droits régionaux particuliers, ne pas respecter ces sages précautions peut amener à la confiscation du matériel, y compris l’éventuel véhicule utilisé, en cas de contrôle inopiné.
     
  • Apprendre à maîtriser son souffle, sa concentration, à s’apaiser, à se relaxer,
    Ce qui fait que cette activité sportive est un atout supplémentaire en cas de recours à des techniques de respiration (cf. la Sophrologie) ayant pour but d’atténuer d’intenses douleurs chroniques, par exemple d’atroces douleurs tympaniques.
     

Sans évoquer l’utilisation d’un arc dans le cadre de la chasse, ne serait-ce qu’une heure à s’appliquer dans l’exécution du geste, procure énormément de plaisir tout en évacuant symboliquement les pressions subies.

Et les cadres de cette pratique sportive y sont tellement plus beau et variés qu’un canapé dans un salon.

De quoi préserver son ouverture d’esprit.

Jeux Interdits

Le nombre de décès dus aux fortes chaleurs n’a jamais été aussi élevé.

Les dégâts provoqués par les intempéries caractérisées par des orages de plus en plus violents et de plus en plus fréquents n’ont jamais été aussi importants.

À part ça, nous avons eu les Jeux olympiques.

Nous sommes finalement très cohérents avec l’esprit de l’Olympisme et les paroles du baron Pierre de Coubertin, car en ce qui concerne le dérèglement climatique :

« L’important, c’est de participer »

Les Jeux olympiques flattent nos égos en faisant l’apologie du sur-homme ou de la sur-femme.

Individuellement, nombreux et nombreuses ses sont celles et ceux qui se sentent alors persuadé(e)s de pouvoir surmonter les épreuves à venir que représentent les menaces dues au changement climatique.

C’est après avoir suivi ce raisonnement que les premières victimes de la démesure humaine sont actuellement en train d’apparaître au grand jour.

Ne devrions nous pas concentrer toutes nos énergies et ressources pour des causes plus utiles, nettement moins futiles ?

Aurez-vous toujours la même fierté, la même envie de vous venter d’y avoir assisté dans quelques jours (pour les victimes des intempéries actuelles), mois (lorsque les denrées importantes commenceront à se faire rares ou devenir hors de prix) et années (quand vous n’aurez d’autres choix que de revenir à des besognes plus éreintantes dans des conditions climatiques de plus en plus pénibles) ?

La célèbre fable de Jean de La Fontaine n’a jamais été autant d’actualité.

👉🏽 Version remise au goût du jour

Le badaud ayant regardé
les Jeux Olympiques tout l’été,
se trouva fort dépourvu
quand la crise fut venue :


Plus un seul argent pour se nourrir et se chauffer
une fois les canicules passées.
Il alla crier grâce chez le travailleur son ami,
le priant de lui accorder crédit,
délais de payement, pitance et lit
pour subsister jusqu’à l’accalmie.


« Je vous rembourserai, vous guiderai, lui dit-il,
je sais regarder, parler et encourager,
dans les stades ou devant la télé. »


Le travailleur n’est pas préteur,
c’est là son moindre défaut,
car en ce qui concerne le labeur,
point de mots ne vaut.


« Que faisiez-vous durant l’été ?
Où avez vous dépensés tous vos deniers ? »
Dit-il à l’emprunteur.
– Nuit et jour, en oisif,
je m’égosillais devant les sportifs.
– Vous vous égosillés, j’en reste pensif.
Eh bien ! Débrouillez vous mort ou vif. »

 

🎞️ Jeux Interdits

🙏🏽 Les Simpson

Quantifier le bonheur, mais à quel prix ?

La mode en entreprise est à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail – QVCT.

Sonder le bien-être des employées et employés est loin d’être inutile.
Si tant est évidemment que chacune et chacun se sente libre d’exprimer son opinion.
Malheureusement, lorsque les questions posées y sont maladroitement orientées, avec une interprétation des réponses à géométrie variable, et une non-prise en compte des celles jugées arbitrairement extrêmes, l’intention de passer sous silence les dysfonctionnements est évidente.
La subjectivité prend alors le dessus sur l’objectivité.
Limiter les vagues devient la priorité de tous commanditaires de cette étude.

Mais quand la volonté d’amélioration continue est réellement inscrite dans la politique managériale, et qu’effectivement un ensemble de problèmes y est révélé, les solutions restent envisageables.

Pouvoir allouer un budget au traitement des problèmes est utile, mais le poste de dépenses peut rapidement devenir conséquent.

Si l’entreprise en a les moyens, pourquoi s’en priverait-elle ?

Parmi les solutions les plus souvent retenues, nous avons :

  • Les séminaires ou « Team Building »

    Ils peuvent être bénéfiques bien que leurs limites soient connues :

    • En provoquant de la gêne et de l’embarras chez les salariés à personnalité introvertie.
    • En générant des chocs d’égos ou de personnalités extraverties lorsque des employés et employées aux traits de caractère contradictoires sont amenés à travailler ensemble durant des ateliers communs.
    • Via la non-implication de certains et certaines se sentant obligés de participer avec l’impression de perdre leur temps.
    • En renforçant les sentiments de lassitude et d’abandon, lorsque les activités ou animations prévues ne cadrent pas avec ses valeurs.
    • Avec une amélioration des résultats de courte durée, lorsque les problématiques de fond sont sciemment ignorées.
    • Sans efficacité, si les objectifs du séminaire ne sont pas clairement prédéfinis en tenant compte des avis et propositions des futurs participants, et en ignorant les premiers rapports de la QVCT, le cercle pouvant rapidement devenir vicieux.
    • …

    Liste non exhaustive.

  • Les séances dites de « Coaching »

    Elles ont aussi des effets indésirables :

    • Elles dépendent de l’expérience et du « charisme » de l’intervenant et/ou de l’intervenante.
    • Elles ont tendance à déborder sur l’aspect personnel de tout un chacun, rendant fines les limites entre la vie privée et la vie professionnelle. Ces pratiques sont définitivement à proscrire en entreprise.
      D’ailleurs, tout bon psychologue se respectant doit avoir suivi une psychanalyse selon le principe du « Connais-toi toi-même et agit en conséquence. », si bien que les intervenants ou intervenantes ont tendance à confondre les genres. Un travail sur soi efficace s’étend sur de nombreuses années afin de dissiper durablement tous profonds mal-êtres. Il doit donc être pris en charge par des professionnels aguerris aux seins de structures/réseaux spécialisés adaptés.
    • Les intervenants sont soumis à résultat. Contractualisés, ils devront rendre des comptes et leurs travaux s’en trouveront forcément orientés.
    • L’éthique de ces interventions peut être de fait biaisée. Il est sage de toujours se poser la question des motivations réelles évoquées avant d’être conviés à ces exercices.
    • …

    Liste non exhaustive.

Si les financements des actions visant à améliorer le bien-être sont limitées et/ou sur fonds publics, des actions plus simples peuvent être facilement mises en place :

  • La promotion des Comptes personnels de Formation prévus à cet effet pour tous salariés peut faire l’objet de rappels.
  • L’organisation d’activités sociales hors bureau est louée de toutes et tous.
    Dans certains domaines liés à l’Action Sociale et à la Santé, l’accompagnement de personnes âgées, handicapées et/ou à mobilité réduite lors d’activités ludiques, ou simplement dans le cadre d’organisation de formations ou réunions, aboutissent toujours à des moments d’échanges sans pareil.
  • La promotion d’activité quotidienne mettant en avant les travaux personnels sans obligation de résultats extraordinaires réduit les effets de cloisonnement.
  • La mise en place d’échanges entre services dans le but que tout à chacun puisse se faire une idée du travail d’autrui y contribue également, et met toujours en évidence l’importance de tâches souvent jugés injustement.
    « Vivons leur vie ! »
  • …

« Si nous n’avons pas de pétrole, nous avons des idées. »
Mais surtout, veillons à respecter les employés sans distinction dans leur intégrité morale.

Le travail des Ressources Humaines n’en est que plus important.
Au quotidien, elles doivent recueillir toutes les doléances et effectuer un suivi régulier, sans attendre une quelconque remontée ou un signalement hiérarchique.
Elles anticipent.
Trop souvent, lorsqu’un litige éclate au grand jour, la cause est due au fait que les RH n’ont pas été mises en lecture d’éléments importants mettant en cause un(e ou des) supérieur(e)s.
Dans ces conditions, elles ont été craintes, d’où la mise à l’écart d’échanges pourtant sournois.

Le monde parfait n’existera jamais.
En cas de conflit, l’appel à des instances élues, en lien avec des collectifs indépendants aguerris, est inévitable.
Elles ont également cette capacité d’assainir un contexte pesant.
À tort décriées, leur développement est encouragé, veillant ainsi à l’équité de traitement des salariés.

Le Code du Travail atteste cette légitimité.

Invoquer ce dernier n’est jamais une partie de plaisir.
Mais lorsque les faits et preuves liées sont indiscutables, et qu’un employé est injustement ciblé, tous les mauvais coups hiérarchiques sont tristement permis.

« Les cons, ça ose tout. C’est même à ça qu’on les reconnaît. »

« Les cons, ça ose tout. C’est même à ça qu’on les reconnaît. » Michel Audiard, Les Tontons flingueurs

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Cette célèbre réplique du personnage Fernand Naudin, interprété par Lino Ventura, du film culte des années 60, réalisé par Georges Lautner, s’applique à merveille en entreprise lorsqu’elles sont gérées par des personnalités perverses narcissiques.

Avec ce type d’individu, tous les coups sont permis lorsqu’il s’agit de détruire l’ennemi.
Il est donc fortement conseillé de redoubler de vigilance tout en gardant son sang-froid.
Rester factuel sans pour autant sombrer dans la paranoïa.
Paranoïa dont ils (ou elles) ne manqueront pas d’accuser l’adversaire si, par chance, il finit par percer à jour bon nombre de leurs subterfuges.
Diffuser des théories complotistes absurdes est d’ailleurs un très bon moyen de masquer de véritables machinations.
Il s’agit là d’une simple variante de la technique ancestrale dite du contre-feu.

En exemple, deux témoignages recueillis :

  • Les réunions « Gérard Majax »

    La mode actuelle étant au télétravail, mettre en place des réunions collectives en distanciel pour garantir l’unité, la cohésion des employés va de soi.
    Rien de répréhensible dans cette pratique.
    Coordonner les interventions est aussi souhaitable afin d’éviter le chaos nuisible à la clarté des propos et synonyme de perte de temps.

    Provoquer ce chaos et influencer son interprétation est bien moins acceptable.

    En effet, durant ce rassemblement, chaque intervenant a à sa disposition un ou plusieurs « prompteurs » servant de fil conducteur.

    Bloquer les canaux et/ou donner accès à cette trame à un complice soigneusement choisi dans l’assistance, est le moyen le plus efficace pour parvenir à discréditer un intervenant gênant.

    Mettre la main sur ces échanges fallacieux rend l’opération patente.

  • L’embrouille des lettres recommandées

    Lorsqu’un manipulateur se sent menacé, pour peu qu’il ait un certain niveau de responsabilités, il ne peut s’empêcher d’imaginer les pires duperies.

    À un moment, l’escalade du conflit est telle que les échanges se font uniquement par écrit via de bons vieux courriers recommandés.

    Dans ces conditions, le meilleur conseil reste bien évidemment de ne jamais s’isoler et de ne pas hésiter à demander des avis experts externes mais, surtout, d’éviter de se retrouver en face au facteur.

    Se permettre de signer les recommandés avec un léger retard.
    La réglementation tient compte d’un délai de conservation maximum de 15 jours pour signature d’un recommandé au bureau de poste de rattachement.
    Il n’est en aucun cas tenu d’être présent en permanence à son domicile durant la période d’une procédure, en particulier si il s’agit d’une enquête interne diligentée par les pervers évoqués.

    Imaginons maintenant les conséquences qu’aurait l’ouverture d’une lettre normale comportant des écrits indiqués uniquement sous envois recommandés en même temps que la signature d’un véritable recommandé.

    Sans signature et en possession de l’avis de passage du facteur, ne pas hésiter :
    👉🏽 Photocopier / scanner l’ensemble des plis récupérés dans la boîte aux lettres.

    Répondre rapidement sous recommandés à la lettre normale avec toutes les traces des échanges présents et passés en ajoutant un maximum de destinataires concernés par cette situation critique.

    Prévenir qui de droit et attendre la mise en place de la procédure légale pour la signature et l’ouverture du véritable pli recommandé conservé précieusement par les services postaux.

La liste des escroqueries ne sera jamais exhaustive, l’imagination de l’être humain est infinie.
Certains et certaines dirons que toutes ces pratiques sont inhérentes à l’entreprise et qu’en acceptant de travailler dans celle-ci, nous devons en accepter les règles du jeu.

Interpelons celles et ceux qui tiennent ouvertement ces propos.

Sommes-nous encore à l’école ?

Si le travail est vraiment un jeu, ses règles de base ne sont-elles pas écrites dans un manuel appelé « Code du travail » ?

Selon le contexte de l’entreprise, ne sommes-nous pas tenus de respecter une certaine Éthique ?

La Révolte Lapine

Amies Lapines, amis Lapins, révoltons-nous !

Tout manipulateur est un magicien sans scrupule.

Il excelle dans l’art de détourner l’attention au quotidien avec son comportement
typique :

  • Instauration du doute en endossant le rôle de victime,
  • Affirmation de valeurs de bienveillance et d’honnêteté,
  • Positionnement de sa personne au centre de tout,
  • Jeux de séduction.

Ne vous y trompez pas.

Tout ceci n’est que double discours, invitation à la culpabilisation, contrôle et
domination.

Confrontons le au monde réel et à son bilan humain catastrophique.

Sans ses tours d’illusionniste, sa véritable nature apparaît.

Plus il perd le contrôle dans l’exécution de ses prestidigitations, plus il perd son
sang-froid.

Renvoyons le, toutes et tous, ensemble, dans son chapeau.

  • Auteur référence

👉🏽 Patrick Louis Richard 👍🏽

Le béni-oui-oui, le radin et le directeur

  • Préambule

Suite à l’article peignant le portrait d’une femme perverse narcissique en entreprise, celui de son équivalent masculin s’impose.

Là encore, ce portrait ne peut être qu’exhaustif.
Ce qui a été écrit pour une femme s’applique à l’identique pour un homme.
À ceci près que l’homme est très souvent encore plus dépourvu de scrupules et se montrera nettement plus impitoyable lorsqu’il s’agira de détruire ses ennemis potentiels.
Tous les coups seront permis.
Ils trahiront hommes, femmes, enfants qui oseront se dresser devant eux, quelque soit le degré de proximité, sans éprouver le moindre remord envers leurs victimes jouant à l’occasion eux-mêmes à tour de rôle les victimes et sauveurs des situations.

Sa virilité est en jeu.
Évidemment, ils nieront avec véhémence être en réalité les véritables persécuteurs, prenant garde de confier leurs funestes projets, leurs menaces, dans la confidence la plus stricte de leurs cibles potentielles.
Car les hommes, de part leur nature, ont ce regain d’agressivité dû, notamment, à un excès d’une hormone bien connue appelée Testostérone.
Leur colère n’est que violence désordonnée destructrice sans fondement ni logique, plus encore lorsqu’ils se font démasquer.

Ils ne pourront jamais ressentir en eux la sensation de porter la vie.
En redite du préambule du portrait féminin, les femmes ont cette chance.
Elles ont par ce moyen la possibilité de transmettre et ressentir un minimum d’Empathie.
Le maximum étant dans tous les cas souhaitable.

Ces lignes ne veulent surtout pas dire que les femmes n’ayant pu enfanter sont dépourvues d’empathie ou qu’elles en sont moins capables.
Ne vous risquez pas à ce raccourci.

L’exemple du portrait féminin cité ci-dessus, est assez explicite.
Si toutes les femmes ne sont pas perverses narcissiques, tous les hommes ne sont pas non plus atteints par ce vice.
N’allez pas, mesdames, accuser tous les hommes vous étant désagréables, d’en
souffrir.
Vous nuiriez en agissant ainsi à la noble cause de l’égalité Homme-Femme en entreprise.

Si tout bourreau est une ancienne victime, le plus grand nombre n’a pas à en subir les conséquences.

En conclusion, être bienveillant ne signifie pas être gentil en permanence, et toute forme de gentillesse n’est pas synonyme de naïveté.

  • Article

Le cheminement de notre vie fait que chacun et chacune développe progressivement sa propre personnalité.
Nous sommes toutes et tous fort heureusement uniques.
Cependant, les rapides portraits peu flatteurs des 3 personnages suivants, à la limite de la caricature, se rejoignent sur certains points.
Ceci fait qu’une minorité d’individus est capable de les incarner successivement.

  • Le béni-oui-oui, en premier approche

    Incapable de dire « non », il ment lâchement en permanence pour ne pas perdre la face.
    Il sur-vend sa réputation, ses compétences réelles et a réponse à tout.
    Jouant des claquettes, il fera passer toutes choses médiocres pour la plus grande des merveilles.
    Il a surtout peur de déplaire, ce qui aurait pour conséquence de nuire évidemment à son image.
    Il trahit ainsi son narcissisme prononcé.
    Pris au dépourvu, il bafouille, raisonne dans l’absurde et n’hésite pas à s’ériger en victime lorsqu’il est confronté à plus perspicace.
    Roi de l’embrouille, ses mains en mouvement s’entremêlent inlassablement, serrées l’une contre l’autre ou, doigts contre doigts ne soutenant que du vent.

  • Le radin, en conseilleur avisé

    Prétentieux, il s’auto-proclame plus expert que l’expert, rabaissant ceux-ci en déclarant haut et fort que tout n’est que magouille et petit arrangement.
    Dénonçant le « parler pour ne rien dire », tout raisonnement n’est pour lui que politique à outrance.
    Fumiste, partisan du moindre effort, s’aménageant des temps libres à souhait, il prétend que la société n’accepte que les loisirs.
    Volage, sa vision du monde n’est qu’à court terme.
    Se voulant pragmatique et sobre, il justifie par la même ses faibles dépenses.
    Comme tout avare qui se respecte, il ne peut s’empêcher de se frotter les mains à l’idée de gains rapides.
    les mains à l’idée de gains rapides.

  • Le directeur, dans la confidence des dieux

    Sauveur de l’entreprise, lui seul est capable de faire fonctionner celle-ci correctement.
    Sa vision simple (simpliste ?) et efficace, inspire confiance auprès de grands investisseurs, et des collaborateurs proches auxquels il vous convie en aparté.
    Sa grande expérience lui permet de dénouer tous complots en ce monde.
    Son important carnet d’adresses, dû à son statut, n’est pourtant gère glorieux.
    Sa voix calme et posée sur un ton monocorde, est sujette à des hausses lorsqu’il se sent en difficulté.
    Suivant ce principe, il tyrannique tout opposant, lui refusant droit de parole, le rabaissant en permanence en face à face mais surtout via le commérage.
    Il instaure le favoritisme et la hiérarchie ascendante, mais en aucun cas descendante, outrepassant allègrement tous niveaux en cas de prise de décisions hâtive.
    Son rang l’oblige à maintenir son apparence, mais ses basses intentions sont souvent mises en évidence par au moins une de ses mains cachée en poche.
    Ne soyez pas visés en particulier par ces 3 portraits. Vous ne soufrez pas de tous ces maux.
    Cependant, si vous croisez ou avez dans votre entourage, une personne concentrant majoritairement tous ces traits de caractère, le diagnostic psychiatrique est sans appel.
    Celle-ci développe des troubles de la personnalité perverse narcissique.

  • Soyez alors extrêmement vigilant.

    Ses cibles et victimes favorites :
    Toutes et tous et en particulier les plus gentilles, consciencieuses, aimables, amicales, serviables … (liste de qualités non exhaustive).

  • Le remède

    De temps en temps, permettez vous de ne plus être « Trop bon, trop con ».

🙏🏽 Les Simpson

  • Auteur référence

👉🏽 Patrick Louis Richard 👍🏽

Bref portrait d’une femme perverse narcissique en entreprise

  • Préambule

Peindre le portrait d’une femme perverse narcissique en entreprise est un exercice périlleux.

Il expose son auteur à la polémique car il décrit là ce qu’il y a de pire dans le comportement humain.
Écrire un texte en si peu de lignes fait que ce portrait ne sera pas, par définition, exhaustif.
Décrire en détail une femme souffrant de ces maux, car ne nous y trompons pas, il s’agit bien de souffrance, reviendrait à écrire sa biographie.

Nous ne pouvons pas non plus nous réjouir de la fin de vie particulièrement douloureuse et très souvent inévitable de celles-ci.
Elles en ont d’ailleurs par moment pleinement conscience ce qui les effraie d’autant plus et renforce leur pathologie, les enfermant dans un cercle vicieux de plus en plus infernal.
Fort heureusement ce profil psychologique est assez rare dans notre société.
Mais nous ne devons pas l’ignorer.

Un environnement familial particulièrement dysfonctionnel est toujours à l’origine de ces troubles.
Les institutions psychiatriques reconnaissent humblement que la prise en charge efficace de ces femmes est pratiquement impossible et les cas de « rémission » extrêmement rares.

C’est pourquoi le problème doit être considéré en amont, notamment en sensibilisant le corps enseignant encadrant les plus jeunes et en facilitant les actions des services sociaux compétents.
Toute proposition allant dans ce sens est bonne à prendre.

Le comportement de ces femmes nuit également à la nécessité d’établir et de maintenir l’égalité Femme-Homme en entreprise.
Il est souvent cité maladroitement, pour ne pas dire honteusement, par ses détracteurs.
L’équivalent masculin existe évidemment et est tout autant condamnable.
Les femmes ont toutefois cette chance de pouvoir enfanter.
Elles ont ainsi la possibilité de transmettre et ressentir un minimum d’empathie.
Le maximum étant dans tous les cas souhaitable.

Ces lignes ne veulent surtout pas dire que les femmes n’ayant pu enfanter sont dépourvues d’empathie ou qu’elles en sont moins capables.
Ne vous risquez pas à ce raccourci.

Le portrait imaginé dans cet article est basé sur des expériences et témoignages réels avec un diagnostic fortement établi et validé.
Les lectrices ne doivent pas se sentir visées si une partie évoque en elles des événements personnels.
Là encore, insistons sur l’aspect partiel et fictif du portrait en dehors de tout contexte particulier.
Vous n’êtes très probablement pas une femme perverse narcissique.
De même, messieurs, vous êtes priés de ne pas voir en toutes les femmes ne vous inspirant pas confiance des perverses narcissiques.
Si c’est le cas, l’origine du problème se situe très certainement en vous.

Si tout bourreau est une ancienne victime, le plus grand nombre n’a pas à en subir les conséquences.

  • Article
  • Le recrutement

    Elle se présente à l’entretien avec un parcours professionnel riche en expériences menées tambour battant dans différentes régions au quatre coins de la France.
    Ce sera l’occasion pour l’entreprise de bénéficier de ce vécu et de cette diversité de points de vue.
    Elle a appris tous les rouages du métiers au contact des meilleurs.
    Elle invite à contacter les personnes ayant eu pour elle une influence aussi merveilleuse et qu’elle cite allègrement en référence.Elle aime varier les plaisirs et ressentait en elle une envie de changement afin de ne pas sombrer dans l’ennui.
    Elle évoque là un retour aux sources dans sa région de cœur et souhaite renouer contact avec ses amis d’enfance qui lui manquaient tant.
    Sa famille a accepté de la suivre avec enthousiasme.
    Ses enfants sont enchantés de bénéficier d’un nouveau cadre de vie avec de si beaux paysages.

  • Les débuts

    Elle prend en main avec détermination ses nouvelles responsabilités.
    Son allure physique de femme sportive avec un visage sérieux aux traits fins, sa voie grave et portante, sa gestuelle assurée, insuffle une nouvelle énergie auprès des collaborateurs et impose le respect dans l’entreprise.
    Les équipes qu’elle encadre, voient leur productivité augmenter rapidement.
    Elle n’hésite pas à faire des heures supplémentaires, multiplie les déplacements sur le terrain ou pour participer à des réunions.
    Ses enfants acceptent le changement et se font de nouveaux amis.
    La vie est belle pour eux.

  • Le doute

    Elle passe de plus en plus de temps dans son bureau.
    Elle a de nombreux dossiers à traiter pour aider les collègues surmenés et donc les aide à combler un retard grandissant.
    Les équipes terrain n’ont plus véritablement besoin de ses conseils.Les équipes terrain n’ont plus véritablement besoin de ses conseils.
    Elle les a bien formé, les anciens seront en mesure de transmettre leur savoir aux nouveaux arrivants.
    Elle prend ses fonctions plus souvent en retard le matin et doit partir plus tôt le soir.
    Elle se joint de moins en moins souvent au groupe lors des repas de midi.
    Ses enfants ont besoin d’elle.
    Son ancien mari jusqu’alors si peu souvent évoqué, manque à ses obligations.

  • La déchéance

    Son humeur est de plus en plus fluctuante.
    Un jour, elle arrive dans un état d’énervement avancé car son ex-mari a osé récupérer ses enfants trop en avance à l’école.
    Elle le maudit de plus en plus souvent car ce dernier refuse d’augmenter sa pension alimentaire, elle qui a tant de mal à boucler ses fins de mois.
    C’est un père indigne qui n’arrive pas à traiter ses enfants sur un pied d’égalité, se moque d’eux et les manipule pour l’atteindre personnellement en tant que mère.
    Elle regrette le temps où elle bénéficiait de loisirs totalement différents de ceux qu’elle pratique actuellement.
    Son ancien cadre de vie lui manque.
    Le travail devient pour elle routinier.
    Les collaborateurs osant contredire ses affirmations sont considérés avec défiance.
    Homme ou femme, absolument personne ne doit lui tenir tête sousHomme ou femme, absolument personne ne doit lui tenir tête sous peine d’être victime de rumeurs en interne.
    Les pires vices sont attribués à ces rebelles.

  • Le départ

    Ses tenues vestimentaires sont de plus en plus chics et soignées.
    Sa coiffure d’ordinaire minimaliste devient sophistiquée trahissant un temps certain passé à se faire faire des permanentes et autres teintures de cheveux.
    Son maquillage se charge progressivement tout en restant précis.
    Son visage se relâche peu à peu, sa voie s’adoucit en montant légèrement dans les aigus.
    Elle multiplie les jours de congés et les absences pour maladie.
    Elle n’a pas obtenu l’augmentation qu’elle revendiquait et invoque la discrimination faite envers les femmes célibataires.
    Elle finit par poser sa démission en pleine période scolaire et utile au mieux tous ses reliquats de congés.

  • Épilogue

    Elle occupe un poste dans une nouvelle entreprise localisée dans une région inédite pour elle.
    Elle met en avant un diplôme légitimant une rémunération supérieure, obtenu via des cours en ligne suivis assidument durant ses dernières années.
    Elle occupe maintenant un logement d’un standing très éloigné de ceux occupés jusqu’alors selon ses anciens dires.
    Le nouveau cadre de vie est pour elle tout aussi inédit.
    Son ex et ses enfants doivent à nouveau s’adapter au changement impliquant demande de mutation pour lui et nouveaux cadres scolaires à découvrir pour eux.
    Elle s’affiche ouvertement lors d’événements sportifs au bras de nouveaux amis.
  • Auteur référence

👉🏽 Patrick Louis Richard 👍🏽

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