L’Humour, au sens large, est une forme d’esprit qui s’attache à souligner le caractère comique, ridicule, absurde ou insolite de certains aspects de la réalité, dans le but de faire rire ou de divertir un public.
Mieux qu’un teaser de la série des Avengers !
Parce qu’« Il ne peut en rester qu’un » !
La série policière événement de l’été
👉🏽 Description
👉🏽 Liste des épisodes
L’accusé a laissé plus d’une chance à de nombreux et nombreuses protagonistes dans cette histoire.
Tour à tour, pour chacun et chacune, à chaque étape lors du conflit, il a pris soin de laisser au moins une issue honorable à ses accusateurs et accusatrices et leurs complices.
Malgré tout, à tous les niveaux, les accusateurs et accusatrices ont refusé par orgueil toutes ces portes de sortie.
Toutes et tous tenaient absolument à s’attribuer des mérites imaginaires, prenant ainsi en otage l’ensemble des salariés.
L’accusé fut provoqué à coup de mensonges grossiers, menaces et autres intimidations honteuses, voulant forcer celui-ci à déposer recours.
Tous les coups vicieux ont été tentés.
La liste de tous ces vices de procédure est énorme, trahissant plus que de la médiocrité.
Sans compter une mise en évidence de cas de harcèlement moral, d’abus de faiblesse en bande organisée, de mise en danger de la vie d’autrui, diffamation …
Le tout devant des instances compétentes ayant dû être sollicitées en premier lieu.
Si l’accusé avait cédé au chantage, ses actions leur auraient permis de sauver leurs pauvres apparences, invoquant le fait que celui-ci n’y voyait que son intérêt personnel.
« Il ne vaut pas mieux » auraient-ils/elles dit pour sauver leur peu d’honneur.
L’entreprise aurait payé.
Se cachant derrière celle-ci, les véritables coupables s’en seraient sortis indemne.
Le seul mensonge que vous pouvez vous permettre est celui par omission.
Si les « trous » que vous laissez dans vos récits sont comblés par des propos ou raisonnements particulièrement malveillants, vous saurez très rapidement à qui vous avez affaire.
Il est regrettable de constater que dans certaines entreprises se voulant publiques mais étant dans l’incapacité d’en appliquer les règles les plus basiques, les comportement soient à ce point écœurant.
Dans le secteur privé, les règles de la concurrence s’appliquent.
Si vous n’êtes pas en mesure de satisfaire vos clients, votre entreprise ne survivra pas longtemps et ne pourra en aucun cas se développer.
La recherche de la qualité est donc vitale, même si des dérives existent.
Dans le public, l’intérêt collectif prévaut au delà de toute considération personnelle particulière.
Les conditions et la qualité de l’environnement de travail doivent alors être garanties.
Comment peut-on imaginer une zone à mi-chemin, où l’invocation des deux mondes serait à géométrie variable selon le bon vouloir des seigneurs en fonction ?
Comment évoquer un devoir de réserve et en même temps s’opposer à la présence d’une représentation du personnel forte ?
Quel ambiance règne réellement dans ce type d’entreprise ?
Le mépris envers toutes et tous prévaut aussi bien au sein de cette structure que par rapport aux intervenants externes, privés comme publics.
Selon le contexte et la volonté des salariés, les victimes peuvent y être légion.
Les victimes se soignent, les coupables sont en prison, et seul(e)s les fous/folles pensent qu’ils/elles peuvent s’en sortir seul(e) au dessus de tout autre.
Chacun et chacune se fera son opinion.
L’accusé partit la tête haute, le corps meurtri, mais plus vivant que jamais.
Il ne fit rien de plus que se défendre et tourner tout ce « beau » monde en ridicule.
Les accusateurs et accusatrices ne méritent pas mieux.
Sa liberté est sans prix, mais sa valeur ne fut alors jamais aussi grande.
💯 x 🙏🏽
À bientôt avec « Classe » et pleins de 💚 à toutes et à tous 😉 ☺️
La série policière événement de l’été
👉🏽 Description
👉🏽 Liste des épisodes
Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.
Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.
Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.
Témoignage.
Ce dernier cas très grave, clôturera cette saison.
… vous avez eu une attitude particulièrement désinvolte avec une formatrice externe, « Prêtresse » lors de deux formations.
« Naguère », au cours d’une formation, des questionnaires « intimes » ont été remis aux stagiaires, que vous avez refusé de remplir, ne voulant pas partager vos résultats.
« Prêtresse » vous a donc demandé gentiment de bien vouloir remplir le questionnaire, mais vous vous êtes montré particulièrement agressif en lui demandant de ne pas vous toucher.
Quelques mois plus tard, vous êtes arrivé avec beaucoup d’animosité lors d’une journée bilan de formation « sous le signe du bélier », reprochant un harcèlement de la part « de notre secte » à votre égard.
Votre bilan était axé sur le fait que vous vous sentiez persécuté par votre supérieur hiérarchique et par le directeur adjoint « de notre secte », que vous ne vous sentiez ni écouté, ni compris.
Lors de la matinée de formation, vous avez refusé d’effectuer les exercice proposées par la formatrice, « Prêtresse », la repoussant brusquement de votre main, lorsqu’elle voulait vous donner un exemplaire des exercices à réaliser.
Puis, l’après-midi, vous vous êtes plaint de la voix de la formatrice qui, selon vous, portait trop, et mettez vos mains sur vos oreilles.
Vous êtes même allé jusqu’à demander à « Prêtresse » de ne pas crier, alors que d’après les autres stagiaires elle parlait normalement « de notre secte » a engendré une ambiance de travail pesante pour l’ensemble de notre « secte ».
Ces faits sont un manquement à l’obligation du devoir de réserve de tout agent administratif. Les menaces et agressions, lorsqu’il y a une accumulation de faits justifie le licenciement.
Faire appel à des prestataires externes dans le domaine public peut se comprendre.
Mais quel est le but de cet exercice ?
« Prêtresse » est au demeurant une personne forte aimable, humaine et abordable.
Elle a ses qualités et défauts comme tout à chacun(e).
L’accusé a eu plaisir à échanger par la suite avec elle par courriels au lendemain de « Naguère ».
Il conserve d’ailleurs précieusement ces traces en guise de souvenir.
Ce fut pour lui d’un grand réconfort, car sous le choc d’un drame personnel s’étant produit en parallèle des formations.
Il est d’ailleurs fort probable que les deux faits aient une relation de cause à effet.
La vie est faite ainsi, ce ne sont là que le fruit du hasard.
Dans ces conditions, l’accusé a tout de même joué le jeu de participer aux activités proposées.
Il a rempli et conserve toujours les questionnaires « intimes ».
Les conditions au sein de la « secte » n’était déjà pas très bonnes pour lui « Naguère ».
La hiérarchie était effectivement très pesante et « Prêtresse » suivant les recommandations reçues lors de la commande de la formation abordait sans distinction les aspects professionnels et personnels de tou(te)s les participant(e)s.
Le retour de ces formations se fit donc « sous le signe du bélier » avec pour seul objectif de donner son impression à froid.
L’accusé n’eut droit qu’à un questionnaire à remplir.
Fatigué, usé par plusieurs mois de labeurs intenses, sans répit, au bout du rouleau bien plus qu’il n’en laissait paraître, l’accusé avait fait l’effort de la participation, encouragé en cela par son entourage bienveillant, quoique dans l’erreur à propos de son état de santé véritable.
Les oreilles en feu, le son l’incommodait de plus en plus, l’obligeant à s’isoler temporairement afin de limiter au mieux sa souffrance.
Dans toutes ces conditions, il est humain de faire part des griefs constatés envers ses réels tortionnaires.
Impossible de conserver un quelconque devoir de réserve également.
La série policière événement de l’été
👉🏽 Description
👉🏽 Liste des épisodes
Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.
Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.
Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.
Témoignage.
La vie en entreprise étant pleine d’émotions, exprimer son ressenti via des émojis, est une manière simple et efficace de représenter celles-ci.
Décrivons de la sorte une nouvelle situation embarrassante.
Un autre jour, lors d’une visioconférence avec 🌦️, votre manager, pour faire le point à la suite de son retour de congés, 🌦️ a pris le temps de revenir sur vos difficultés rencontrées avec le logiciel 🤮.
En effet, vous aviez sollicité 💪🏽 car vous pensiez que votre poste de travail était compromis ou surveillé à la suite de l’apparition de plusieurs bugs.
Après avoir effectué un contrôle approfondi 💪🏽 vous a rassuré quand à l’utilisation de votre poste de travail, mais vous n’étiez pas d’accord pour autant et avez sollicité plusieurs personnes extérieures à l’entreprise pour faire constater le dysfonctionnement de votre poste de travail, ne respectant pas 📖 de l’entreprise et remettant en cause les compétences et la confiance de 💪🏽.
Dès lors, tout au long de la visioconférence, vous avez, encore une fois, eu une multitude de monologues aucune place au dialogue et ne laissant pas la parole à votre manager.
🤮 est un logiciel développé par, très certainement, le pire éditeur du marché en la matière quoi-qu’étant en situation de monopole.
Point de visioconférence il n’y eu puisque 🌦️, sous l’effet de panique, appela en tête à tête l’accusé, le chargeant également par courriel, déformant au passage la durée de l’entretien informel ainsi que son contenu.
L’accusé eut la lucidité d’y répondre rapidement, démentant de fait toutes accusations et prenant également bien soin de conserver la trace de l’enchainement de tous les événements liés.
Comment fit l’accusé pour conserver ces traces ?
De la manière la plus simple et efficace au monde.
Se sentant menacé de toute évidence, et à raison comme l’atteste l’accusation, il s’est contenté de transférer les mails professionnels critiques avec preuves, vers sa boîte aux lettres personnelle externe, tout en prenant soin d’éliminer les traces d’envoi au fur et à mesure.
Nous ne sommes jamais trop prudents.
Dans la réalité, 🌦️ ne souhaitait surtout pas que l’accusé sollicite à nouveau un soutien extérieur.
Fatigué par un combat prolongé pour faire valoir ses droits et reconnaître la valeur de son travail, l’accusé revenait lui d’une petite semaine de congés plus que nécessaire mais visiblement insuffisante
(et non pas 🌦️, comme écrit dans l’accusation).
Dans les faits, l’accusé possède un ensemble de captures d’écran démontrant les bugs à répétition survenus sur son ordinateur professionnel, ainsi que des impressions au format pdf et autres traces d’échanges des signalements faits à 💪🏽.
Il a bien veillé à respecter 📖, ne se contentant que de faire circuler ses copies d’écran, cachant toutes traces permettant une éventuelle identification du contexte, demandant avis auprès de personnes plus
compétentes que lui en la matière.
L’accusé est dans l’incapacité d’aller plus loin que le contenu de son compte utilisateur dans l’introspection de son ordinateur professionnel.
Son intention véritable était d’assister 💪🏽 dans ses investigations.
D’évidence, 🌦️ est dans l’embarras.
🤮 et l’éditeur lié ne sont pas des références.
Que vaut 💪🏽 ?
Qui respecte vraiment 📖 ?
Dans quel contexte l’entreprise en question évolue-t’elle ?
…
Que de questions en soi.
La seule évidence est que l’accusé est honnête, de bonne volonté et maitrise ses fondamentaux.
Un peu trop peut-être ?
Il est navrant aussi que les personnes cherchant à faire du mal ne trouvent pas d’autres moyens que d’attaquer systématiquement sur les points qu’ils ignorent.
« Ne vous vengez pas et ne faites pas de mal à celles et ceux qui vous en ont fait. Attendez et regardez comment avec leurs propres actions, ils/elles finissent par se détruire. »
Mais là encore, comme dans le précédent épisode, ce qui est surtout mis en évidence, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.
La série policière événement de l’été
👉🏽 Description
👉🏽 Liste des épisodes
Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.
Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.
Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.
Témoignage.
Assez souvent, pour décrire au mieux la réalité, l’appel à l’imaginaire collectif peut être utile.
Dans le cas présent, nous ferons référence à l’Univers de la Bande Dessinée et à l’excellente série franco-belge dont les scénarii ont été écrits par René Goscinny et dessinée par Jean Tabary, Iznogoud.
Dans une entreprise, certains Projets se doivent d’être collectifs, mais surtout participatifs.
Chacun(e) doit veiller au respect du temps de parole des autres et toutes et tous sont amenés à apporter leur pierre à l’édifice.
Cependant mettre en place de tels Projets, aussi paradoxal que cela puisse paraître, s’initie rarement collectivement.
Un volontaire doit prendre l’initiative.
Il devient de fait une sorte de « Calife Haroun El Poussah ».
Il accepte aussi de rester de temps en temps passif et veille à la mise en place routinière des modalités de bon fonctionnement du Projet.
C’est alors qu’intervient « Iznogoud ».
Comme ce personnage, il n’aspire qu’à devenir « Calife à la place du Calife ».
Sa présence volontaire, comme il l’avouera sous le coup de fortes émotions par la suite, allait à l’encontre des convictions profondes du Projet pour lesquelles il n’a jamais adhéré.
Petit à petit, il impose sa présence.
Profitant d’un environnement favorable au sein du palais, il manifeste des accointances de plus en plus prononcées avec le sultanat suprême.
Ayant le verbe facile mais l’écoute moins prononcée, il fait preuve d’une courte mémoire.
Un beau jour, celui-ci se fit reprendre à l’ordre par « Haroun El Poussah », sorti alors de sa réserve, car fort agacé par cet absence de volonté de recherche d’égalité.
Les membres du Projet s’en trouvèrent fort étonnés, n’étant pas en lecture de tous les événements passés.
Pas de leader à l’occasion, « Iznogoud » doit apprendre à s’effacer pour que chacun(e) puisse s’exprimer.
« Iznogoud », fort en gueule, s’en trouva tout courroucé, s’indignant faussement devant tant de soi-disant préjugés.
Les autres membres outrés par cette rixe, s’en allèrent tour à tour et manquèrent les aveux.
Pourtant c’est bien « Iznogoud » qui par la suite s’attribua un travail qu’« Haroun El Poussah » avait rédigé.
Dans l’histoire, un troisième personnage intervient.
Ne sachant s’il s’agit d’un(e) « Dilat Laraht » ou d’un(e) véritable volontaire, nous l’appellerons simplement « Témoin ».
… au cours d’une réunion interne au Projet, « Témoin » et vous-mêmes échangiez sur l’organisation des petits déjeuners de présentation du Projet.
Or, lors de cet échange, vous avez été particulièrement rabaissant avec « Témoin », lui indiquant qu’elle ne comprenait rien, qu’elle n’avait pas assez de recul pour donner son avis et qu’elle pouvait retourner se limer les ongles.
Vous avez même hurlé sur « Témoin » et un autre de ses collègues, « Iznogoud », leur coupant la parole sans cesse, ne laissant pas place à une quelconque discussion.
La réalité se basant sur l’imaginaire collectif est bien plus plausible que l’accusation.
En tout cas, décrire de tels griefs de la sorte est bien plus osé.
Tout ceci ressemble fortement à de la provocation et/ou relève tout bonnement de l’inquisition.
Sans preuve, sans chronologie, sans autres témoins que trois protagonistes, que dire ?
« Haroun El Poussah » avait pourtant la satisfaction la plus profonde et sincère que « Témoin » y allait de son investissement personnel pour le bien du collectif.
Il l’encourageait à persévérer en ce sens.
Mais là encore, comme dans le précédent épisode, ce qui est surtout mis en évidence, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.
La série policière événement de l’été
👉🏽 Description
👉🏽 Liste des épisodes
Dans les entreprises toxiques, monter les employés ou employées volontaires et impliqués dans leur travail les uns, ou unes, contre les autres, est monnaie courante.
Cette série illustre, via des exemples de griefs recueillis, l’imagination débordante dont peuvent faire preuve des Ressources Humaines peu scrupuleuses.
Mesurons l’écart entre l’accusation et la réalité des faits.
Témoignage.
Le JJ/MM/AAAA, vous avez sollicité une réunion avec Madame A, la Directrice des Ressources Humaines, Monsieur C (votre Manager), Monsieur E (Représentant du personnel), ainsi que Madame G, que vous accusez de tout mettre en œuvre pour vous faire démissionner.
Dans le même temps, vous vous êtes confié à Madame G sur le fait que vous recherchiez activement un autre poste, de sorte que si elle voyait une offre intéressante, elle pouvait vous l’envoyer.
Dès lors, c’est ce que Madame G a fait à deux reprises, en dehors de ses heures de travail.
Cependant, lors de cette réunion, vous avez accusé Madame G de vouloir vous faire perdre votre poste de travail de vous pousser à quitter l’entreprise, ce qui était totalement faux.
Les choses auraient pu s’en arrêter là.
Mais, X ans plus tard, le JJ/MM/AAAA, vous vous êtes introduit dans le bureau de Madame G, sans frapper, car pour vous excuser de l’action que vous avez initiée contre elle, quelques années plus tôt, en lien avec les offres d’emploi.
Puis, vous avez commencé un monologue, exprimant une impression de persécution au sein de l’entreprise. Madame G vous a alors demander de quitter le bureau car elle devait se remettre au travail.
Or, vous vous êtes levé, non pas pour quitter son bureau, mais pour l’enlacer et lui faire un bisou sur la joie, sans lui demander une quelconque autorisation, de sorte que Madame G a été sidérée et apeurée par votre comportement à son égard.
L’accusé et Madame G sont deux salariés s’investissant fortement dans leur travail pour des raisons éthiques louables.
Généreux dans l’effort, compétents, expérimentés et souhaitant chacun(e) faire aboutir leurs projets, ces deux personnes, bien qu’évoluant sur des domaines différents au sein de l’entreprise, sympathisent rapidement et, bon an mal an, arrivent à collaborer ponctuellement malgré les réticences de certain(e)s.
Deux profils de ce type créés forcément beaucoup de jalousies et provoquent la crainte chez les détenteurs du pouvoir.
Ayant de plus de forts caractères, leur association est vue d’un mauvais œil.
L’écoute des offres du marché n’est absolument pas interdite en entreprise.
L’entraide non plus.
Cependant, malgré toute la bonne volonté du monde, au bout d’un certain temps, la frustration devient inévitable chez ces deux volontaires, dont on ne manque pas de savonner en coulisse les réalisations à coup de rumeurs infondées.
Une maladresse de Madame G, tardivement la nuit après minuit, après une longue journée de travail, provoque chez l’accusé, tout d’abord une réaction d’étonnement et d’inquiétude au regard de l’heure d’envoi du message, puis une autre d’énervement quelques jours plus tard, lorsque
Monsieur C sous-entend que Madame G freine l’avancement de ses travaux.
Constatant alors la maladresse sur le contenu de l’envoi de l’offre d’emploi qui ne correspond absolument pas à son profil et encore moins à son activité réelle, l’accusé fait un signalement hiérarchique.
Sans comprendre pourquoi, les deux protagonistes se retrouvent ensuite face à face, avec comme témoin un représentant du personnel.
Chacun(e) pense que l’autre a fait appel à cette instance.
L’accusé se défendant prend, par chance, le dessus sur Madame G.
Le cas en reste là durant un certain temps.
L’accusé et Madame G continuent d’échanger avec une certaine affinité mais en gardant en tête le passif de cet épisode.
La rancune peut être tenace des deux cotés.
Aucun travail en commun n’est envisagé malgré quelques tentatives de rapprochement mutuel.
Puis vint le jour où il fallut se débarrasser de l’accusé.
Celui-ci fut traité comme il se doit.
En détresse, croisant Madame G assise dans son bureau, la porte ouverte, le doute s’étant progressivement installé sur les raisons réelles de leur rixe passée, l’accusé reprend le dialogue avec Madame G.
De façon neutre et constructive, le fil de leurs histoires respectives est démêlé et la machination percée à jour.
Navré de cette situation, l’accusé s’excuse auprès de Madame G, car, à juste titre, il lui reconnaît de vraies valeurs humaines.
Enfin, amicalement, il l’enlace brièvement et l’embrasse doucement et tout aussi brièvement au niveau de la chevelure.
Tous deux se quittent le sourire aux lèvres en se promettant de se revoir et d’échanger à nouveau sur de bonnes bases cette fois.
La réalité est revenue obligatoirement aux oreilles de Madame A.
Mais ce qui est mis en évidence dans cet exemple, c’est la certitude que la politique de l’entreprise consiste bien à diviser pour mieux régner.
Signe évident de la présence d’un(e) ou plusieurs pervers(es) narcissiques.
Le nombre de décès dus aux fortes chaleurs n’a jamais été aussi élevé.
Les dégâts provoqués par les intempéries caractérisées par des orages de plus en plus violents et de plus en plus fréquents n’ont jamais été aussi importants.
À part ça, nous avons eu les Jeux olympiques.
Nous sommes finalement très cohérents avec l’esprit de l’Olympisme et les paroles du baron Pierre de Coubertin, car en ce qui concerne le dérèglement climatique :
« L’important, c’est de participer »
Les Jeux olympiques flattent nos égos en faisant l’apologie du sur-homme ou de la sur-femme.
Individuellement, nombreux et nombreuses ses sont celles et ceux qui se sentent alors persuadé(e)s de pouvoir surmonter les épreuves à venir que représentent les menaces dues au changement climatique.
C’est après avoir suivi ce raisonnement que les premières victimes de la démesure humaine sont actuellement en train d’apparaître au grand jour.
Ne devrions nous pas concentrer toutes nos énergies et ressources pour des causes plus utiles, nettement moins futiles ?
Aurez-vous toujours la même fierté, la même envie de vous venter d’y avoir assisté dans quelques jours (pour les victimes des intempéries actuelles), mois (lorsque les denrées importantes commenceront à se faire rares ou devenir hors de prix) et années (quand vous n’aurez d’autres choix que de revenir à des besognes plus éreintantes dans des conditions climatiques de plus en plus pénibles) ?
La célèbre fable de Jean de La Fontaine n’a jamais été autant d’actualité.
👉🏽 Version remise au goût du jour
Le badaud ayant regardé
les Jeux Olympiques tout l’été,
se trouva fort dépourvu
quand la crise fut venue :Plus un seul argent pour se nourrir et se chauffer
une fois les canicules passées.
Il alla crier grâce chez le travailleur son ami,
le priant de lui accorder crédit,
délais de payement, pitance et lit
pour subsister jusqu’à l’accalmie.« Je vous rembourserai, vous guiderai, lui dit-il,
je sais regarder, parler et encourager,
dans les stades ou devant la télé. »Le travailleur n’est pas préteur,
c’est là son moindre défaut,
car en ce qui concerne le labeur,
point de mots ne vaut.« Que faisiez-vous durant l’été ?
Où avez vous dépensés tous vos deniers ? »
Dit-il à l’emprunteur.
– Nuit et jour, en oisif,
je m’égosillais devant les sportifs.
– Vous vous égosillés, j’en reste pensif.
Eh bien ! Débrouillez vous mort ou vif. »
🙏🏽 Les Simpson
« Les cons, ça ose tout. C’est même à ça qu’on les reconnaît. » Michel Audiard, Les Tontons flingueurs
Avec ce type d’individu, tous les coups sont permis lorsqu’il s’agit de détruire l’ennemi.
Il est donc fortement conseillé de redoubler de vigilance tout en gardant son sang-froid.
Rester factuel sans pour autant sombrer dans la paranoïa.
Paranoïa dont ils (ou elles) ne manqueront pas d’accuser l’adversaire si, par chance, il finit par percer à jour bon nombre de leurs subterfuges.
Diffuser des théories complotistes absurdes est d’ailleurs un très bon moyen de masquer de véritables machinations.
Il s’agit là d’une simple variante de la technique ancestrale dite du contre-feu.
En exemple, deux témoignages recueillis :
Provoquer ce chaos et influencer son interprétation est bien moins acceptable.
En effet, durant ce rassemblement, chaque intervenant a à sa disposition un ou plusieurs « prompteurs » servant de fil conducteur.
Bloquer les canaux et/ou donner accès à cette trame à un complice soigneusement choisi dans l’assistance, est le moyen le plus efficace pour parvenir à discréditer un intervenant gênant.
Mettre la main sur ces échanges fallacieux rend l’opération patente.
À un moment, l’escalade du conflit est telle que les échanges se font uniquement par écrit via de bons vieux courriers recommandés.
Dans ces conditions, le meilleur conseil reste bien évidemment de ne jamais s’isoler et de ne pas hésiter à demander des avis experts externes mais, surtout, d’éviter de se retrouver face au facteur.
Se permettre de signer les recommandés avec un léger retard.
La réglementation tient compte d’un délai de conservation maximum de 15 jours pour signature d’un recommandé au bureau de poste de rattachement.
Il n’est en aucun cas tenu d’être présent en permanence à son domicile durant la période d’une procédure, en particulier si il s’agit d’une enquête interne diligentée par les pervers évoqués.
Imaginons maintenant les conséquences qu’aurait l’ouverture d’une lettre normale comportant des écrits indiqués uniquement sous envois recommandés en même temps que la signature d’un véritable recommandé.
Sans signature et en possession de l’avis de passage du facteur, ne pas hésiter :
👉🏽 Photocopier / scanner l’ensemble des plis récupérés dans la boîte aux lettres.
Répondre rapidement sous recommandés à la lettre normale avec toutes les traces des échanges présents et passés en ajoutant un maximum de destinataires concernés par cette situation critique.
Prévenir qui de droit et attendre la mise en place de la procédure légale pour la signature et l’ouverture du véritable pli recommandé conservé précieusement par les services postaux.
La liste des escroqueries ne sera jamais exhaustive, l’imagination de l’être humain est infinie.
Certains et certaines dirons que toutes ces pratiques sont inhérentes à l’entreprise et qu’en acceptant de travailler dans celle-ci, nous devons en accepter les règles du jeu.
Interpelons celles et ceux qui tiennent ouvertement ces propos.
Sommes-nous encore à l’école ?
Si le travail est vraiment un jeu, ses règles de base ne sont-elles pas écrites dans un manuel appelé « Code du travail » ?
Selon le contexte de l’entreprise, ne sommes-nous pas tenus de respecter une certaine Éthique ?
Amies Lapines, amis Lapins, révoltons-nous !
Tout manipulateur est un magicien sans scrupule.
Il excelle dans l’art de détourner l’attention au quotidien avec son comportement
typique :
Ne vous y trompez pas.
Tout ceci n’est que double discours, invitation à la culpabilisation, contrôle et
domination.
Confrontons le au monde réel et à son bilan humain catastrophique.
Sans ses tours d’illusionniste, sa véritable nature apparaît.
Plus il perd le contrôle dans l’exécution de ses prestidigitations, plus il perd son
sang-froid.
Renvoyons le, toutes et tous, ensemble, dans son chapeau.
👉🏽 Patrick Louis Richard 👍🏽
Les émissions culinaires télévisuelles font des cartons d’audience.
Elles mettent en lumière le rude environnement de travail des coulisses de la restauration.
Mais, concernant notre approche et notre rapport à la nourriture, ce dernier est probablement nettement moins impitoyable en regard de comportements révélateurs pratiqués dans certaines entreprises.
Voici par le menu, une base de recettes couramment utilisée par des responsables hiérarchiques particulièrement manipulateurs, pour ne pas dire pervers, afin de renforcer leur influence, leur pouvoir.
Sniff !
Si, en plus, la description d’un de ces éléments évoque un responsable …
Magnifique !
Ne pas être paranoïaque cependant et se rassurer, le nom de famille Chouquette est très rare et, comme dit, la consommation d’alcool produite artisanalement est interdite.
Aucun risque donc de consommer, à priori, un millésime très, trop local.
Physiologiquement, l’être humain réfléchit moins bien le ventre plein pour la bonne est simple raison que nous possédons un nerf particulier appelé nerf vagal dont les terminaisons se situent sous l’estomac.
Nous le savons déjà quand nous pratiquons la sieste.
Mais surtout, psychologiquement, socialement et historiquement, nous avons en nous une réticence naturelle à « mordre la main de celui qui nous nourrit ».
En conclusion, ne jamais prendre de décision après restauration, encore plus si celle-ci doit être écrite.
Site conçu par Patrick Millan
